Profil de personnalité activités de formation

Comme le langage universel du comportement, le lecteur, Influence, Stabilité et conformité (DISC) Système de personnalité répond à ces quatre grands styles de comportement. Datant de l`époque de la Grèce antique, les aspects de la mise au point du système DISC sur l`évaluation des comportements de base, y compris assertivité / Réceptivité et ouverture / contrôle. Les participants utilisent des questionnaires profil pour créer des profils de personnalité pour tous les employés, les clients et les autres personnes associées à l`organisation. Les caractéristiques révélées sont utilisées pour élaborer des stratégies individuelles de solution comportementale pour les relations et la productivité améliorées.

cours de développement de la personnalité se composent de modules de formation qui mettent l`accent sur la promotion de stratégies de développement pour les participants. Le but de ces cours est d`obtenir la reconnaissance des nombreuses et complexes influences de la façon dont les activités d`impacts de la personnalité, y compris le succès d`une entreprise. L`objectif de la formation est de montrer comment le développement de la personnalité peut affecter les dimensions du comportement de façon significative. Les étudiants complets doivent lire tels que les rapports de recherche primaire, chapitres de livres et articles de journaux. Les participants écrivent également des articles courts et passent des examens pour démontrer une compréhension de la matière.

Le personnel et les cadres peuvent en apprendre davantage sur les types et le profilage de personnalité par le biais de jeux commerciaux et des activités de formation. Jeux peuvent se concentrer sur la supervision sous pression, rupture de communication et de réparation, et de trouver des moyens efficaces de travailler dans un environnement d`équipe. Jeux abordent la production de l`environnement réel de travail et le travail d`équipe défis. Un exemple de jeu est le jeu de la personnalité, qui a été adapté pour une utilisation dans les lieux de travail du travail du Dr Jose Stevens, un psychothérapeute et fondateur de Essence psychologie et le système de la personnalité intégrale. Les jeux sont conçus pour le personnel à la pratique appris compétences en affaires pour être utilisés dans les environnements d`entreprise et d`affaires. D`autres jeux sont à considérer comme des exercices pratiques de planification et de jeu de rôle, qui peut libérer les inhibitions et favoriser la créativité.

Le Centre d`études cognitives appliquées suggère que les organisations utilisent les évaluations de la personnalité et de profil pour favoriser la communication sur la base du modèle Five-Factor de la personnalité, une norme actuelle utilisée par les psychologues. Les simples 107 questions sont traitées par les participants en ligne en 10 à 15 minutes. L`analyse est utilisée pour aider à la formation de l`entreprise tels que la construction de l`équipe, le développement du leadership, le coaching de performance, recrutement, formation à la vente et à la gestion des conflits.