Décrire les différents styles de travail

L`idée de quatre types de personnalité de base étend au moins aussi loin que la Grèce classique, et a été utilisé comme base de systèmes de personnalité pendant de nombreux siècles. Le rendu plus moderne du modèle quatre tempéraments est le système de personnalité artisan-gardien-idéaliste-rationaliste de David Keirsey, qui a été développé à la fin des années 1990 et est utilisé dans de nombreux lieux de travail aujourd`hui. personnalités Artisan tendent vers la détection et de percevoir, mais fera ce qui fonctionne. types gardiens ont tendance à être trop sensible et peut précipiter au jugement, et se sentir fortement bien et le mal. personnalités Idéaliste ont tendance à être intuitive et comptent sur leurs sentiments et préfèrent faire ce qui est juste au-dessus ce qui est pratique. types rationalistes ont tendance à être analytique et de regarder la grande image et sont généralement des types plus pragmatiques. Les systèmes de personnalité Myers-Briggs développés dans les années 1950 et 60 intègrent également les éléments du modèle quatre tempéraments et des approches jungiens.

Karl Jung a développé une théorie des archétypes de personnalité en fonction du degré d`introversion ou l`extraversion, qui est, se concentrer sur le monde extérieur, social ou de se concentrer sur le monde interne. Il a également distingué quatre types psychologiques fonctionnels que nous possédons tous à un degré ou un autre - la pensée, le sentiment, la sensation et l`intuition - pour décrire des personnalités ainsi que le degré d`introversion / extraversion.

Le modèle DISC est un autre système d`évaluation de la personnalité populaire utilisé dans de nombreux lieux de travail aujourd`hui. types Dominance de personnalité ont tendance à être direct et agressif et veulent faire avancer les choses rapidement. Ils ne sont généralement pas comme étant le reflet des conséquences ou les sentiments des autres. types Influence de la personnalité sont plus orientés autour de leurs sentiments, et ne sont pas très objectif ciblé. types de personnalité de fixité sont des joueurs de l`équipe qui sont patients et prêts à jouer leur rôle dans le processus. types de conscience sont très axés sur les détails et aiment faire et suivre les plans. Ni les types d`influence, ni conscience professionnelle sont très habiles à faire face aux changements.

Reconnaître et comprendre les différents styles de travail est la première étape dans le développement de la flexibilité dont vous avez besoin pour traiter efficacement avec d`autres styles de travail. Reconnaissant les styles de travail de vos collègues vous permettra d`adapter votre façon de travailler avec les autres, comment vous communiquez, comment vous fournir des informations, comment vous identifier les tâches et parvenir à des accords, et vous aider à gérer avec succès et motiver les autres.