Qu`est-ce qu`un entretien de personnalité?

Un entretien de personnalité est une évaluation par laquelle l`employeur apprend à connaître votre personnalité. Il est généralement tenu en outre à une entrevue d`emploi, au cours de laquelle vous discutez de vos qualifications et compétences comme indiqué sur votre CV. Les employeurs peuvent chercher des gens avec des traits de personnalité spécifiques, comme étant organisée, ayant l`attention au détail ou en montrant une personnalité extravertie quand il vient aux clients. L`interview de la personnalité est effectuée en demandant au candidat une série de questions qui révèlent des traits de sa personnalité.

Un employeur peut poser des questions au candidat directement liées à la façon dont il gère les choses pour avoir une idée de sa personnalité dans le milieu de travail. Ces questions peuvent porter sur la gestion des conflits en milieu de travail, identifier les traits perfectionnistes, le choix des méthodes de communication, en collaboration avec différents types de personnalité et de résoudre les conflits avec les collègues de travail. Quelques interviews de personnalités se concentrent sur la fourniture d`informations générales comme la façon dont les gens réagissent à l`extérieur du bureau dans des situations données.

Un test de personnalité commune est celle développée par Carl Jung et Isabel Briggs Myers. Les réponses fournies par le demandeur d`identifier le type de personnalité, chaque question est basée sur les moyens psychologiques de penser et d`être. Les questions sont posées comme des déclarations et comprennent "Vous êtes presque jamais en retard pour vos rendez-vous" et "Il est difficile de vous excité." Les déclarations se concentrent sur la personnalité du candidat à la fois le lieu de travail et dans son environnement social.

Bien que de nombreux employeurs utilisent des tests de personnalité pour évaluer les candidats, il y a des failles avec ce type de test. Bien que plusieurs des interviews de personnalités de poser des questions spécifiques concernant la personnalité de la personne, le test se concentre uniquement sur les attributs spécifiques et non la personnalité dans son ensemble. Un candidat peut réagir différemment avec des amis que dans une situation d`affaires. En outre, un seul test ne peut pas déterminer la bonne réponse pour les différents types de personnalité. En d`autres termes, plusieurs types de personnalité peuvent être adaptés pour un emploi, mais les réponses de l`examen peuvent fournir un seul type la possibilité de continuer.