Des questions de caractère d`entrevue des employés

Quand certaines personnes deviennent trop stressés au travail, leurs émotions prennent le dessus et influencent le travail ou le professionnalisme. Si l`entreprise est occupé et le poste en question est exigeante, vous voulez vous assurer que l`employé est solide et capable de travailler sous pression. Demandez au candidat comment elle gère la pression en termes d`émotions, quand une tâche ou un projet a une échéance proche ou si des collègues produisent des résultats inutilisables. La réponse idéale est de sortir de la situation, évaluer le problème, de se regrouper et d`aborder les problèmes avec une nouvelle perspective. La réponse du candidat révèle des informations sur sa motivation générale et de la perspective sur les défis.

Alors que certaines personnes apprennent de leurs erreurs et utilisent les traits de personnalité nouvellement découvertes pour améliorer les performances générales de travail, d`autres ne sont pas en mesure de reconnaître les forces et les capacités quand ils surface. Un côté fort et précieux d`un travailleur solide est la capacité de forces et les capacités auto-reconnaître, plutôt que d`être racontée par un gestionnaire qui elle peut le faire. Demandez au candidat si elle a découvert les forces et les capacités de son propre chef pendant son travail. Plutôt que de répondre simplement oui, le candidat doit expliquer ce que la découverte était et comment elle a utilisé ce.

caractéristiques professionnelles d`un employé montrent souvent quand un projet doit être achevé. Les traits communs peuvent inclure la motivation, l`organisation et le dévouement. Demandez au candidat d`expliquer une situation où elle était extrêmement motivé ou excité par un projet, une action ou d`une tâche. Les objectifs de cette question sont de déterminer ce qui motive et dynamise l`employé et quels traits le candidat montrera dans une situation énergique et motivée.

Parfois, un employé sera confronté à des défis ou des tâches qui vont au-delà de ses capacités. Alors que certains employés de panique ou de transmettre la tâche à un autre employé, d`autres vont intensifier et apprendre le nouveau logiciel ou les compétences requises pour remplir la tâche déléguée par l`employeur. Demandez au candidat comment elle réagit à des tâches ou des projets qui vont au-delà des compétences et des qualifications. Le candidat doit montrer un empressement à apprendre, plutôt que de passer sur les responsabilités à d`autres.