Liste des questions à poser et ne pas demander dans une interview

L`une des questions les plus importantes à poser à un candidat à l`emploi est de savoir comment il peut contribuer à votre organisation. Connaître ses compétences et l`éducation en général est précieux, mais vous devez également obtenir des détails sur la façon dont il peut aider à stimuler la réussite de votre entreprise. Posez la question générale de "comment pouvez-vous contribuer" ainsi que des questions plus spécifiques, tels que "pouvez-vous former d`autres employés sur ce programme, vous savez" ou "comment comptez-vous augmenter nos ventes de Widget Un prochain trimestre?"

Utilisez l`entrevue pour obtenir des commentaires sur vos questions sans réponse sur la r somme du candidat. Par exemple, si vous remarquez sur la somme de r que le candidat a une grande interruption d`emploi de plusieurs années, lui demander pourquoi. Si l`un des emplois de la requérante montre une activité ou de certification que vous n`êtes pas familier avec, demander des éclaircissements. Si la section éducative de la somme de r manque d`informations, telles que le degré ou le programme de la personne, vous pouvez en discuter lors de l`entrevue ainsi.

Lors de la réalisation de l`entrevue, éviter les questions directement liées à la vie personnelle du candidat. Par exemple, vous ne devez pas demander si la personne a des enfants ou si elle est enceinte. Vous ne devriez pas poser des questions sur l`état civil de la personne. Vous ne pouvez pas poser des questions sur les antécédents médicaux du candidat, si oui ou non elle fume, ses plans d`âge ou de la famille. En bref, évitez de questions très personnelles qui ne sont pas directement liés à l`expérience et les compétences de travail de la personne.

Ne pas poser des questions liées à la nationalité, l`origine ethnique ou la religion d`une personne lors de l`entrevue. Par exemple, certaines religions peuvent demander au candidat de prendre du temps de travail. Peu importe, vous devriez poser des questions générales sur le calendrier et la disponibilité de l`individu, plutôt que de demander et de faire des hypothèses sur ses pratiques religieuses. Vous devez également éviter les questions sur l`endroit où la personne est née et sa langue maternelle.