Que puis-je pas demander à des questions d`entrevue?

En tant que gestionnaire d`embauche vous ne pouvez pas poser des questions au candidat sur sa nationalité. Cela inclut des questions quant à savoir s`il est citoyen, ce que sa langue maternelle est ou combien de temps le demandeur a été dans le pays. La demande d`emploi et de vérification des antécédents devrait couvrir ces questions. Cependant, dans certains cas, vous pouvez demander si le demandeur est autorisé à travailler dans le pays et pour obtenir une liste des langues qu`il peut parler et lire couramment.

Questions sur la race ou la religion d`un candidat sont également hors-limites au cours du processus d`entrevue. Vous ne pouvez pas demander au demandeur quelle est sa religion ou des pratiques religieuses, il observe. Demander à un demandeur pour obtenir une liste des vacances qu`il observe est également un non-non. Au lieu d`enquêter sur les activités religieuses qui pourraient interférer avec l`horaire de travail, vous pouvez plutôt simplement poser des questions sur la disponibilité du demandeur en général. Questions ou commentaires relatifs à la course du demandeur sont également tout à fait inapproprié pour une entrevue.

Vous ne pouvez pas demander des informations sur l`état ou la situation familiale conjugale d`un candidat dans une interview. Évitez les questions qui suggèrent que vous essayez de découvrir si la personne est marié, a des enfants à charge ou qu`il envisage d`avoir des enfants dans un avenir proche. Ne pas poser des questions concernant le conjoint, les enfants, les parents, les frères et sœurs de la requérante ou d`autres membres de la famille. Au lieu de cela, vous pouvez poser des questions générales sur les objectifs à long et à court terme de la requérante pour sa carrière, ainsi que la disponibilité pour travailler de longues heures.

Vous devez également éviter les questions potentiellement offensantes sur l`âge ou le sexe d`un candidat. Par exemple, ce qui implique que l`emploi est un meilleur ajustement pour un homme ou une femme et de demander si la personne peut gérer il est inapproprié. demandant ouvertement l`âge du candidat ou date prévue de la retraite dans une interview est également faux. Vous pouvez simplement demander si le candidat est de l`âge légal du travail.

Enfin, vous devez éviter les questions qui cherchent à révéler des détails privés de la santé et les comportements d`un candidat. Par exemple, il est pas votre entreprise de se demander si le travailleur fume, boit ou utilise certains médicaments d`ordonnance. Évitez les questions sur les handicaps et les autres problèmes de santé. Il est habituellement très bien de poser la question générale de savoir si le candidat croit qu`il sera en mesure de gérer avec succès les fonctions du poste.