Liste des questions d`entrevue pour la gestion de la main-d`œuvre

questions d`entrevue comportementales demandent un candidat sur la façon dont elle a géré une situation spécifique dans le passé afin que vous puissiez évaluer la façon dont elle peut effectuer à l`avenir. Exemples de questions d`entrevue comportementales comprennent: "Quelles sont vos valeurs de travail top? Parlez-moi d`un moment vous avez démontré chacune de ces valeurs." "Quelle est votre méthode pour obtenir et conserver de nouveaux clients?" et "Parlez-moi d`un moment vous avez senti votre intégrité a été testée. Quel a été le résultat du choix que vous aviez à faire?"

Les questions d`entrevue qui voient si un demandeur cadrerait bien avec la culture de votre entreprise peut vous aider à déterminer si elle va réussir dans l`environnement mis en place. Demandez aux types de questions d`entrevue suivantes: "Quel est votre environnement de travail idéal? Où êtes-vous le plus contenu et productif?" et "Quelles sont les caractéristiques de votre patron préféré ne démontrer? Comment son style de gestion n`aider à augmenter votre productivité?"

Les questions d`entrevue concernant le travail d`équipe peut donner un aperçu de la façon dont un candidat travaille avec les autres et ses capacités de leadership. Exemples de questions d`entrevue d`équipe comprennent: "Parlez-moi d`une fois que vous faisiez partie d`un projet réussi et échoué? Quel était votre rôle et et ce qui a fait ces projets un succès et d`échec?" et "Avez-vous déjà eu à partager les responsabilités de leadership? Si oui, quels défis avez-vous rencontrés au cours de la collaboration?"

Les questions qui posent des questions sur les compétences interpersonnelles d`un candidat peuvent vous aider à évaluer la façon dont il se débrouille avec les autres, gère les désaccords et résout les conflits. Lors d`une interview, demander au candidat ce qui suit: "Parlez-moi d`un moment vous avez eu à travailler avec un collègue que vous n`avez pas aimé. Quel est le résultat du projet sur lequel vous avez collaboré?" "Parlez-moi d`un moment où vous n`êtes pas d`accord avec un superviseur. Comment avez-vous abordé la situation et ce qui a été le résultat?" et "Quels sont vos plus grands marottes?"