Quels types de questions que vous pouvez attendre dans une interview?

Les intervieweurs sont susceptibles de vous poser des questions sur vos antécédents de travail et de la façon dont les positions que vous avez occupés dans le passé se rapportent à celui pour lequel vous postulez. Questions sur l`histoire du travail peuvent vous donner l`occasion de décrire les réalisations et les responsabilités que vous avez eu dans le passé, ou comment vous avez surmonté des situations qui posent des menaces à votre capacité à effectuer votre travail. Les employeurs peuvent aussi se demander pourquoi vous avez quitté votre dernier emploi.

Les intervieweurs peuvent que vous exposer à des informations sur les compétences ou d`expertise dans votre curriculum vitae ou si vous avez une expérience avec différents types de technologie ou des programmes de la société utilise sur une base régulière. Les postes qui exigent des compétences avancées techniques peuvent impliquer des questions plus détaillées au sujet de compétences-par exemple, si vous postulez à un poste en tant que développeur de logiciels, vous pouvez avoir à répondre aux questions sur les langages de programmation spécifiques.

Les intervieweurs peuvent se demander pourquoi ils devraient vous embaucher ou pourquoi vous êtes le candidat idéal. Ce type de question ouverte peut avoir une gamme de answers- il vous permet de réfléchir sur vos points forts et citez des exemples précis de la façon dont vos forces vous ont aidé à effectuer vos travaux précédents. CareerBuilder vous recommande d`éviter les réponses qui sont génériques. Ne dites pas que vous êtes motivé ou hardworking- concentrer plutôt sur les qualités et les expériences qui démontrent vos compétences.

Votre capacité à travailler avec d`autres peut venir dans les questions d`entrevue. Par exemple, un intervieweur pourrait vous demander si vous préférez travailler seul ou en équipe. La capacité de bien travailler avec les autres est nécessaire pour la plupart des emplois, même si vous ne pas interagir avec les membres de l`équipe sur une base de jour en jour.

Les entrevues impliquent souvent des questions sur vos principales forces et faiblesses. Questions sur les points forts vous donnent l`occasion de décrire vos meilleurs atouts et des exemples précis de la façon dont vos forces ont bénéficié des employeurs dans le passé. En décrivant les faiblesses, expliquer les mesures que vous avez prises pour surmonter la faiblesse et de transformer les faiblesses en forces.

Venez à une entrevue prêt à répondre à des questions sur vos objectifs de carrière globaux et comment le poste pour lequel vous postulez ferait avancer ces objectifs. Si vous êtes incapable de parler de vos objectifs, vous pouvez sortir comme indisciplinés ou démotivés.