But d`entrevues d`emploi

Tenir une entrevue en personne d`emploi vous permet d`obtenir une idée de la personnalité et le comportement du requérant. Lire sur le demandeur sur papier ne vous dit rien sur la façon dont il se gère en personne. En parlant à la personne en face-à-face, vous pouvez en apprendre davantage sur la façon dont prestance, respectueux, extravertie (ou introvertie) et engageant, il est au contact avec les autres. Vous pouvez poser des questions d`entrevue directes sur la personnalité du candidat, telles que, "Décrivez votre personnalité?" ou de décider en fonction de votre première impression. Lorsque vous êtes assis en face du demandeur, vous pouvez également prendre des notes sur sa posture, les expressions faciales, le langage corporel et le niveau de confiance en répondant aux questions.

Un autre but d`un entretien d`embauche est de voir comment le demandeur communique en personne. La communication est la clé du succès de votre environnement de travail --- le demandeur doit savoir avec précision la communauté de ses besoins et des points à des collègues, des gestionnaires et des clients. La façon dont le candidat lui-même exprime en répondant à chacune de vos questions est une indication de la façon dont il se produira lors de la communication avec ces autres contacts clés à votre entreprise.

Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant le curriculum vitae du candidat qui est une autre raison de tenir une entrevue. Alors que le CV donne un aperçu suffisamment descriptif du travail du candidat et de l`histoire de l`éducation de décider s`il est apte pour une entrevue, il laisse également des informations clés que vous devez prendre une décision finale. Par exemple, si le CV montre un long intervalle entre les employeurs, savoir pourquoi. Si la "Compétences" section stipule que le candidat possède une expérience de la programmation informatique, savoir quelles langues (comme C ou C ++) qu`il connaît.

Il est important pour le demandeur de se rencontrer et parler à quelques-uns des autres membres clés de l`équipe à votre entreprise avant de l`embaucher. Permettre au candidat de se retrouver avec d`autres membres de l`équipe vous donne une deuxième opinion quant à savoir s`il est un candidat pour le poste. D`autres employés peuvent aussi donner au travailleur une meilleure idée de ce qui est nécessaire à l`entreprise. Certains employeurs choisissent d`organiser des entrevues d`emploi de groupe afin que le demandeur peut rencontrer tout le monde d`importance à son travail à la fois.