Importance des entrevues personnelles dans un processus de sélection

Au cours de l`entretien personnel, un employeur vérifiera les compétences analytiques du candidat d`une manière qui ne peut pas être fait avec un test écrit. Certaines questions au cours de l`entretien personnel sont conçus pour voir comment le candidat peut analyser une situation et créer une solution. Par exemple, un employeur peut demander à un candidat d`expliquer un moment où le candidat a dû travailler rapidement contre un délai dans l`attente. Dans l`entretien personnel, l`employeur peut poser des questions de suivi pour creuser plus profondément dans le processus de la pensée critique du candidat, pour voir si elle correspond au profil de l`employeur pour un employé avec succès.

Lorsqu`un employeur est engagé dans une entrevue personnelle avec un candidat, elle sera à l`écoute pour entendre comment le candidat donne des réponses aux questions, surveiller le langage du corps qui peut indiquer le candidat est pas la vérité ou est uncomfortable- déterminer la confiance en mesurant le contact visuel. Dans des positions telles que le service clientèle et les ventes, être en mesure de communiquer efficacement en utilisant votre corps tout entier est important, et ces compétences ne peuvent être jugés au cours d`un entretien personnel.

Les candidats qui ne prennent pas le temps de créer une présentation professionnelle pour une entrevue personnelle peuvent nuire à leurs chances d`obtenir l`emploi. Un entretien personnel donne à l`employeur la possibilité de voir ce que le candidat considère comme toilettage professionnel, tenue professionnelle et une attitude professionnelle. le curriculum vitae d`un candidat peut être impressionnant, mais s`il se présente à l`entrevue de 30 minutes en retard et n`est pas habillé en tenue d`entrevue professionnelle, alors il ne peut pas être le candidat que vous recherchez.

Dans un entretien personnel ne sont pas toujours la réponse que vous donnez à une question qui est importante, mais comment vous donner cette réponse. Un enquêteur est bien conscient de la culture d`entreprise au sein de son entreprise, et une entrevue personnelle permet à l`intervieweur une chance pour évaluer l`attitude du candidat pour voir s`il y a une correspondance avec la société.