Questions de vérification de l`emploi juridique

Les employeurs demanderont généralement des candidats potentiels pour les trois références différentes. Les références d`emploi ne devraient pas être un parent du candidat. Les candidats doivent avoir les références sur une feuille séparée, ou les inclure sur la demande d`emploi. Les employeurs utilisent ces références pour vérifier que les entreprises, les écoles et autres antécédents cités sont exacts. Les employeurs vérifient souvent ces informations en appelant les références de se demander si le candidat était un employé ou étudiant dans le passé. Cela inclut vérifier les dates de scolarité ou d`emploi.

Les employeurs peuvent légalement poser certaines questions de l`ancien employeur (s) d`un candidat au sujet de son expérience de travail. Ces questions sont de vérifier que le candidat a effectivement travaillé sur les lieux qu`elle a fournis sur son r # 233 # 233- somme. Questions incluraient les dates exactes de l`emploi, le montant des salaires et le titre du poste. Les employeurs devront également poser des questions supplémentaires sur la façon dont le candidat exercé ses fonctions, si elle était à l`heure, s`il avait un bon dossier de présence, comment elle a obtenu avec les autres et pourquoi il a quitté l`entreprise. Ils peuvent même demander des copies des examens annuels du candidat. Les employeurs peuvent légalement poser beaucoup de questions- exceptions comprennent des informations privilégiées comme les dossiers médicaux. Beaucoup d`anciens employeurs sont réticents à fournir des informations négatives, craignant des poursuites, selon le site Web Concepts de prévention des pertes.

Des vérifications des antécédents sont une partie importante du processus de vérification des employés. Cela peut être aussi simple que la confirmation d`un numéro de sécurité sociale avec SSA ou peut creuser plus profondément dans le passé du candidat. L`employeur devrait également demander au candidat une copie de son état I.D. ou permis de conduire. Avec à la fois un I.D. d`état et numéro de sécurité sociale, l`employeur peut trouver des informations sur le candidat. L`employeur peut fournir ces copies à une société de dépistage de l`emploi ou d`un enquêteur privé. Les informations reçues de ces organismes comprend souvent des enregistrements de test de drogue, les dossiers de conduite, casier judiciaire, la liste des délinquants sexuels et les antécédents de crédit. Les employeurs peuvent obtenir de l`information sur les candidats que les anciens employeurs ne fournissent pas ou ne peuvent pas fournir légalement.