Que vérifier-ils dans une vérification des antécédents?

Les employeurs peuvent procéder à un local, étatique ou casiers judiciaires nationaux vérifier d`examiner les antécédents criminels du demandeur. Le chèque peut être complété en entrant le nom dans une base de données ou par les empreintes digitales numériquement l`employé. Les organismes gouvernementaux ont également un accès supplémentaire à la base de données du FBI. Qu`est-ce qui constitue une information disqualifiant varie d`un employeur à et même entre les emplois en fonction des fonctions du poste. Une déclaration de culpabilité d`un crime de vol liée pourrait être disqualifié pour une position de manipulation de l`argent, par exemple. Certains employeurs peuvent être plus indulgents si la condamnation est arrivé il y a longtemps et il n`y a pas eu de condamnations récentes.

Les employeurs peuvent utiliser des rapports de crédit pour évaluer la responsabilité financière du demandeur. Pour certains postes de manipulation financière et de trésorerie, les employeurs aiment faire en sorte qu`il n`y ait pas de drapeaux rouges, comme un haut ratio dette de crédit, ce qui théoriquement pourrait augmenter les chances de l`employé de voler de la société. Certains employeurs peuvent également déduire les traits d`irresponsabilité et les valeurs morales du rapport de crédit, ce qui signifie un nombre exceptionnellement élevé de paiements en retard et les dettes abandonnées peuvent être une préoccupation. La loi interdit aux employeurs de discriminer contre les demandeurs en raison de la faillite.

Les employeurs vérifient généralement un emploi antérieur d`un candidat. Les raisons de la vérification sont de deux ordres: pour vérifier la véracité de la requérante sur la demande d`emploi, et de trouver des détails sur les habitudes et les capacités de travail du candidat. Les employeurs demandent généralement d`anciens employeurs pour confirmer les tâches de la requérante, les dates d`emploi et la raison du départ, et permettra de comparer ceux-ci contre les informations fournies dans le curriculum vitae à assurer que le candidat n`a pas falsifié des renseignements ou exagéré son expérience. Un employeur sera également souvent demander si le demandeur est admissible à réembaucher, pour identifier les problèmes disciplinaires.

Education records --- comme la plupart des autres documents demandés par le processus de vérification des antécédents --- ne sont pas libérables sans le consentement de l`employé. Les employeurs peuvent demander des copies des transcriptions de la requérante, les dates de présence et des qualifications obtenues. Cette vérification peut fournir une confirmation que le candidat possède les qualifications requises pour le poste et confirme la véracité de son curriculum vitae.

Les dossiers médicaux ne sont généralement pas soumis à la libération ou la divulgation, mais certains employeurs exigent des employés de se soumettre à une évaluation médicale avant d`embaucher. les dossiers d`indemnisation des travailleurs sont libérables, même si un employeur ne peut pas discriminer contre ou refuser d`embaucher un candidat en raison d`une demande d`indemnisation des travailleurs. Toutefois, le demandeur peut être légalement refuser un emploi s`il est réputé avoir été malhonnête pendant le processus de demande en omettant de divulguer une demande d`indemnisation des travailleurs précédente.

Certains employeurs effectuent des recherches sur Internet des employés potentiels pour découvrir toute information négative ou potentiellement embarrassantes à propos de l`employé. Les employeurs peuvent consulter les sites de médias sociaux, forums, blogs et autres matériaux à base de Web pour déterminer si un candidat est un bon moyen pour l`entreprise. Les employeurs peuvent également utiliser l`Internet pour vérifier les allégations du candidat peut avoir au sujet de ses qualifications et de l`expérience. L`information qui pourrait refléter mal sur l`entreprise peut souvent se traduire par une offre d`emploi étant diminué.