Qu`est-ce que les employeurs vérifient dans une vérification des antécédents?

Vérification de l`identité d`un demandeur se classe comme l`un des éléments les plus essentiels à une vérification des antécédents. Les employeurs correspondent à des numéros de sécurité sociale avec des adresses et d`autres données pour confirmer qu`une personne est qui il dit qu`il est. Cela aide les entreprises à éviter les fraudes embauche avec des alias.

Des vérifications des antécédents examinent également les casiers judiciaires des candidats. Cela comprend tout, de charges et d`arrestations de méfait simples comparutions devant le tribunal et l`histoire de l`incarcération. les détails de dépistage dépendent du travail et de l`Etat. Par exemple, les postes de garde généralement les candidats de références croisées avec des listes de délinquants sexuels. Les lois des États déterminent quels sont les éléments de l`histoire criminelle sont jeu juste pour les chèques employeur de fond. Certains États permettent aux employeurs de considérer seulement les crimes mais pas délits, tandis que d`autres permettent de tenir compte des seules convictions plutôt que des arrestations. En outre, les registres officiels des tests de dépistage peuvent être examinés.

Certains contrôles prennent en compte les dossiers de conduite, en particulier lorsque les contrôles sont effectués pour les emplois professionnels de transport offerts par les employeurs tels que les compagnies d`autobus scolaires et des tenues de camionnage commercial. Les dossiers de conduite comprennent des informations sur l`immatriculation des véhicules, l`assurance du conducteur, billets de stationnement, les violations mobiles, les cas de mise en fourrière des véhicules et les accidents.

Les employeurs vérifient également l`histoire de l`enseignement dispensé sur les curriculum vitae des candidats. Les demandeurs d`emploi se trouvent ou embellissent quand il vient à leurs diplômes parfois. expert MSN Money Liz Pulliam Weston met en garde contre cela, en notant que les employeurs peuvent facilement détecter CV padding. Les lois fédérales et étatiques interdisent aux employeurs d`accéder à des informations confidentielles dans les écoles, y compris les transcriptions officielles, les mesures disciplinaires et les dossiers d`aide financière, selon Privacy Rights Clearinghouse. Cependant, les employeurs peuvent obtenir l`accès à l`information de répertoire public tels que les noms des élèves, les dates de fréquentation, les majors et les diplômes obtenus.

Les demandeurs d`emploi presque toujours face à un examen en termes de leurs dossiers d`emploi. Ceci est l`un des aspects les plus courants d`une vérification des antécédents, selon MSN Money. En général, cette partie de la vérification confirme simplement les lieux de travail, les dates d`emploi, titres officiels de l`emploi, les chiffres de salaires et d`autres informations de base. Dans certains cas, les employeurs potentiels consultent anciens patrons pour les références de caractère professionnel.

Les dossiers financiers peuvent également être examinés. Cela comprend des données sur la propriété, ainsi que les rapports de crédit qui examinent des choses comme les versements hypothécaires, les paiements de voiture, la dette de carte de crédit et les factures en retard. Faillites peuvent également apparaître sur les rapports, bien que la Loi fédérale sur la faillite interdit aux employeurs de discrimination à l`égard des demandeurs d`emploi uniquement parce qu`ils ont fait faillite.

chèques parrainés par les employeurs antécédents comprennent parfois des articles comme des tests de détecteur de mensonge, les dossiers médicaux, les dossiers de service militaire et les dossiers d`indemnisation des travailleurs. Ces contrôles nécessitent généralement l`autorisation écrite du demandeur. En outre, les employeurs examinent souvent des profils candidats sur les sites de réseaux sociaux tels que Facebook et MySpace dans le cadre du processus de sélection.