Qu`est-ce qui se passe lorsque le vérificateur de fond est incapable de vérifier les dates de l`emploi?

Selon le Centre d`information sur la confidentialité de l`homme, la vérification des antécédents gérés par les employeurs varient considérablement dans le champ d`application. Beaucoup, cependant, tenter de vérifier les informations indiquées sur le curriculum vitae des candidats. Alors que certains impliquent simplement appeler les employeurs précédents, d`autres comprennent un contrôle plus approfondi des dossiers publics. En fonction de la rigueur de la vérification des antécédents, un échec pour vérifier les dates d`un individu de l`emploi pourraient jeter le doute sur le dossier de la personne ou, si la vérification des antécédents est seulement rapide, il pourrait être considéré comme plus ambigu.

Lorsque des informations qu`un vérificateur de fond cherche ne peut être vérifiée, il est pas le même que si l`information est jugée fausse. Dans certains cas, l`employeur peut raisonnablement attendre que ce sera difficile de vérifier record précédent de travail d`une personne. Par exemple, si la personne a été employée par les sociétés qui ont depuis dissous, ou si les entreprises tenaient des registres des ressources humaines incomplètes, le nouvel employeur ne serait pas surpris de l`incapacité de vérifier les dates de l`emploi.

Comment un employeur répondra à une incapacité à vérifier les dates d`un demandeur d`emploi dépendra des politiques de l`employeur. Dans certains cas, l`employeur ne peut plus considérer le demandeur d`un candidat acceptable, car il n`y a pas de preuve qu`il porte les pouvoirs qu`il se vante. Cependant, d`autres employeurs peuvent prendre une vue plus charitable, surtout si le fait que la personne effectué les travaux, il a dit qu`il ne peut être vérifiée, mais les dates exactes ne peut pas.

Si une personne craint que l`échec d`un vérificateur d`arrière-plan pour corroborer ses dates d`emploi seront nuire à sa demande, alors il voudra peut-être fournir des documents supplémentaires qui peuvent aider à vérifier. La personne pourrait fournir des formulaires fiscaux répertoriés l`entreprise comme son employeur, ainsi que des talons de paie. En outre, la personne pourrait être en mesure de fournir des noms spécifiques des personnes qui pourraient témoigner à son emploi.