Employeur vérifications des antécédents peuvent trouver des emplois à court terme d`une durée de quelques mois?

Il est dans l`intérêt du demandeur d`être franc et énumérer tous les travaux antérieurs sur une demande d`emploi, même ceux qui ne dura pendant de brèves périodes. Bien que cela puisse sembler insignifiant d`omettre des emplois à court terme, si elles sont connues à l`employeur, l`omission peut rendre la personne semble digne de confiance. Par conséquent, il est préférable de fournir un historique complet de l`emploi, et au cours de l`entrevue expliquer brièvement les circonstances pour toutes les emplois à court terme, plutôt que de risquer semblant être malhonnête.

Il y a différentes façons un employeur, dans le cadre d`une vérification des antécédents, pourrait en apprendre davantage sur des travaux antérieurs à court terme. Par exemple, si une référence de travail passé, comme un superviseur, ou une référence personnelle actuelle fait référence à ce travail au cours d`une conversation avec l`employeur ou de vérification des antécédents professionnels, cet emploi à court terme sera connu. Malheureusement, pourquoi le demandeur n`a pas réussi à inscrire le travail peut devenir plus important que l`omission elle-même.

Certaines vérifications des antécédents comprennent un numéro de sécurité sociale (SSN) trace, qui est une recherche de bases de données propriétaires utilisant le SSN de la requérante. L`information tirée d`une trace SSN comprend généralement les adresses actuelles et passées et des numéros de téléphone, les noms et alias associés à la SSN, les indicateurs de casier judiciaire, et parfois passé données sur l`emploi, qui peuvent inclure des emplois à court terme. données sur l`emploi passées comprend souvent des noms d`entreprises, d`affaires, les dates de l`individu a été associé à ces sociétés et titres d`emploi.

De nombreux professionnels de contrôle de fond effectuent des recherches de casier judiciaire sur place au palais de justice dans les comtés ou districts fédéraux, où le demandeur d`emploi a vécu, travaillé ou fréquenté l`école. Ces dossiers comprennent généralement les frais, les dispositions, et la condamnation. Les renseignements personnels sur la personne, telles que son nom, adresse et date de naissance, est également répertorié dans les dossiers judiciaires. Parfois, d`autres données, telles que le lieu de travail au moment de l`incident, pourraient également être inclus.