Quelles sont les parties les plus importantes d`une demande d`emploi?

L`employeur demande vos antécédents de travail pour déterminer si vous avez l`expérience nécessaire pour bien performer dans le poste pour lequel vous postulez et d`observer les dates de l`histoire de l`emploi. Une histoire de l`emploi avec de grands écarts entre les emplois peut indiquer que vous avez du mal à conserver un emploi ou avoir un manque d`engagement qui vous fait de quitter une position peu après avoir accepté une offre d`emploi. L`employeur veut savoir que vous avez les compétences nécessaires pour remplir les fonctions essentielles d`un emploi et que vous pouvez embaucher une solution à long terme.

Vos renseignements tels que votre nom, prénom, adresse et numéro de sécurité sociale sont des composantes essentielles de la quasi-totalité des demandes d`emploi. L`employeur qui ne peut pas confirmer votre identité ou la validité de votre numéro de sécurité sociale ne va probablement pas à vous embaucher. Un certain nombre de sécurité sociale valide peut également être nécessaire pour un employeur de déclarer votre embauche au département d`Etat du travail, si nécessaire. Sans cette information, l`employeur prend un grand risque juridique dans l`extension de l`offre d`emploi pour vous.

De nombreux emplois exigent un certain niveau de formation professionnelle ou de l`éducation formelle. Votre histoire de l`éducation peut être d`un intérêt particulier à un employeur si vous postulez pour un emploi qui exige un certain niveau de formation professionnelle tels que la finance, l`éducation, la gestion des affaires et même les emplois commerciaux tels que la réparation automobile. Votre employeur potentiel peut être intéressé par ce que les certifications que vous détenez actuellement, la date de votre diplôme et les récompenses que vous avez reçu de votre collège ou une université. Un employeur potentiel peut également demander une copie officielle de vos relevés de notes afin que vos informations d`identification de l`éducation peuvent être vérifiées.

Certaines informations relatives à votre historique de crédit et des antécédents criminels peut être très important, car il peut automatiquement vous disqualifier pour certains emplois. Si une demande d`emploi, vous pose des questions sur vos antécédents criminels, vous devez répondre à ces questions honnêtement - couché sur une demande d`emploi peut vous virer plus tard. La présence d`un casier judiciaire ne vous disqualifie pas automatiquement à moins que le poste exige que vous soyez en mesure d`exécuter certaines fonctions telles que les soins pour les patients sans surveillance médicale, la manipulation d`une arme à feu ou de travailler avec des mineurs. Un mauvais dossier de crédit peut également vous disqualifier de l`emploi, en particulier si le travail est dans un domaine de la finance qui vous oblige à gérer de grosses sommes d`argent sur une base quotidienne.