Est-il illégal de refuser un emploi en raison d`un casier judiciaire?

L`égalité des chances des Etats-Unis a été créé en 1965 dans le cadre de la législation sociale Titre VII de balayage adopté un an plus tôt. La mission de l`EEOC est l`élimination de la discrimination illégale dans le lieu de travail, et une partie de cette mission a été de définir et de protéger les droits et obligations des employeurs et des employés dans le processus d`embauche, en particulier ceux des classes spéciales des employés tels que les minorités ou ceux qui ont un casier judiciaire.

La dynamique clé dans une situation d`embauche est le droit de l`employeur de connaître toute information d`un employé lié à sa capacité à faire le travail et la pertinence pour le lieu de travail et le droit constitutionnel d`un employé à la vie privée. circonstances relativement évidentes, telles que les personnes ayant des convictions de conduite en mise en état d`ébriété étant disqualifié de travailler comme autobus scolaire ou les chauffeurs de taxi de taxi peut être la cause de ne pas embaucher, mais il y a beaucoup de zones grises ainsi. Bien que les lois de l`État varient, en règle générale, les demandes d`emploi ne peuvent poser des questions sur des condamnations ou des affaires pendantes pour plus élevés délits ou crimes niveau qui ne sont pas Expurgé ou effacés. Les employeurs ne sont pas autorisés à poser des questions sur les arrestations dont vous ont pas été condamnés.

Un employeur ne peut refuser un emploi à une personne ayant un casier judiciaire, s`il y a une raison liée aux affaires de ne pas engager cette personne, et il est illégal de ne pas embaucher quelqu`un uniquement sur la base du fait qu`ils ont un casier judiciaire. Cependant, d`un point de vue pratique, les employeurs ont une large marge de manœuvre que les tribunaux ont largement pris le parti avec les employeurs, sauf dans les cas où le demandeur est hautement qualifié et / ou une quantité importante de temps avait passé depuis la condamnation pénale.

Tous les renseignements fournis dans une demande d`emploi, y compris les antécédents criminels, est confidentielle (si vous êtes embauché par un employeur ou non) et ne peuvent être distribués à des tiers, sauf dans les procédures judiciaires. Par conséquent, les demandeurs d`emploi ayant des antécédents criminels ne doivent pas se soucier de cette information devient publique et nuire à leur réputation ou la capacité d`effectuer le travail.