Un casier judiciaire préalable à l`emploi peut vérifier les délits?

Un pré-emploi vérification des antécédents peut inclure tout ce que vous autorisez par écrit. antécédents de crédit, les dossiers de conduite, délits, crimes, les dossiers médicaux, les licences professionnelles et l`éducation sont tous de bonne pour l`employeur compte si vous êtes d`accord pour eux. Dans certains cas, il peut être illégal pour un employeur d`exiger des renseignements généraux ne concernent pas la nature d`un emploi. Par exemple, les dossiers médicaux sont pertinents à l`embauche d`agents de police que la capacité physique est essentielle au travail. Cependant, les obligeant à un poste de réceptionniste peut être considérée comme discriminatoire et une tentative d`éviter l`extension des prestations médicales à quelqu`un avec des problèmes de santé.

Tout simplement parce que l`employeur voit un délit sur un rapport de fond ne signifie pas que vous ne serez pas considéré pour un emploi. Les employeurs considèrent généralement si un délit est pertinente pour l`emploi. Une seule condamnation pour violence conjugale il y a 10 ans ne peut pas être de toute importation lorsque vous considérer pour une position de vente d`assurance aujourd`hui. Cependant, l`année dernière petite déclaration de culpabilité de vol va probablement vous prendre hors de la course pour un poste de caissier ou le contrôleur.

De nombreuses entreprises de la Californie vous ne nécessitent plus de divulguer les délits liés à la marijuana. En raison de changements dans la loi de l`État, de nombreuses entreprises de la Californie choisissent de ne pas considérer les condamnations de possession de marijuana dans les demandes d`emploi.

Une fois que vous signez une autorisation pour une pré-emploi vérification des antécédents, un employeur peut tirer toute votre histoire criminelle. Ne faites pas l`erreur d`essayer de cacher quoi que ce soit. Pas l`inscription d`un délit sur votre demande d`emploi équivaut à mentir depuis les applications que vous exigent habituellement de signer une déclaration attestant l`information dans votre application est correcte. Les employeurs qui peuvent avoir négligé un délit peuvent au lieu de rejeter votre demande de malhonnêteté. Au lieu de cela, inclure les circonstances entourant le délit de telle sorte que les gestionnaires d`embauche peuvent voir votre intégrité et assez examiner la question.