Qu`est-ce qu`une vérification des antécédents implique?

Une recherche d`antécédents criminels est habituellement le cœur de toute vérification des antécédents des candidats. Parce que l`activité criminelle antérieure a une incidence sur la fiabilité d`un employé, cet outil de dépistage est utilisé dans de nombreuses industries et catégories d`emplois. Certains employeurs vérifient seulement comté et d`état des registres d`application de la loi, tandis que d`autres effectuent des recherches à l`échelle nationale. Un casier judiciaire n`empêche pas nécessairement une personne de l`emploi. Si vous avez une conviction sur votre dossier, divulguer au moment de remplir votre demande d`emploi et vérification des antécédents autorisation. Les employeurs donnent souvent des délits, surtout si elles ne sont pas pertinentes à la nature de votre travail.

Vos informations d`identification d`importance, et les employeurs veulent vous assurer que vous avez. Voilà pourquoi les enquêtes de fond incluent habituellement la vérification de votre éducation - en particulier des diplômes universitaires et des cycles supérieurs et des certifications spéciales. Si vous travaillez dans un domaine qui nécessite le commerce ou la licence professionnelle, attendre à un employeur éventuel pour vérifier cela aussi. Certains conseils de licence décrivent des mesures disciplinaires qu`un titulaire expérimenté. Les entreprises recherchent ces derniers aussi bien.

Surtout quand votre expérience est pertinente à l`embauche considérations, les employeurs veulent savoir que vous avez fait, en fait, ce que vous dites que vous avez fait. De plus, ils veulent généralement savoir comment vous avez effectué dans vos positions antérieures. Après tout, les gens ne révèlent généralement pas leurs problèmes et leurs faiblesses. Voilà pourquoi les gestionnaires d`embauche et les enquêtes de fond vérifier les références et parlent avec d`anciens superviseurs chaque fois que possible.

Les vérifications de crédit ne sont pas utilisés aussi largement que d`autres outils d`enquête de fond. Cependant, dans des emplois qui ont à voir avec la finance, la gestion de l`argent et qui nécessitent une obligation fiduciaire, les entreprises veulent généralement savoir sur la façon dont les employés potentiels gérer leur propre argent. La loi fédérale Fair Credit Reporting oblige les entreprises à informer les candidats qui ne sont pas engagés sur la base de leur vérification de crédit. Les candidats ont alors le droit de demander la part de l`employeur une copie gratuite du rapport de crédit et de leur donner la possibilité de contester et de résoudre les erreurs en elle.