Les questions d`entrevue pour une vérification des antécédents

Il y a des raisons quelques employeurs poser cette question. Souvent, il est demandé d`évaluer si le candidat est «brûlé» ou d`évaluer leurs attitudes au sujet de leur travail ou leur dernier employeur. Une autre motivation pour la question est d`évaluer le désir d`un candidat pour faire avancer ou leurs objectifs futurs. Les candidats doivent répondre à cette question honnêtement, sans dénigrer leur ancien employeur. Une réponse idéale pourrait être la suivante: «Compte tenu de mon éducation, je me suis aperçu qu`il n`y avait pas de place pour l`avancement." Il est recommandé que les candidats à préparer des réponses à cette question à l`avance pour éviter les connotations négatives au sujet de leur employeur précédent.

Bien que cette question apparaît généralement sur la demande, les employeurs ne sont pas peur de poser cette question des candidats. En fait, Robert E. Capwell, chef de la direction de la connaissance des antécédents d`emploi Investigations Inc., stipule qu`un candidat qui a été reconnu coupable de fraude par chèque peut être empêché d`être embauché pour un emploi lié aux finances. En outre, un délinquant sexuel enregistré pourrait ne pas être engagé pour un travail qui consiste à travailler avec des enfants ou des personnes du sexe opposé. Selon Jo Prabhu, PDG de 1800jobquest.com, la plupart des employeurs posent des questions d`antécédents criminels veulent simplement savoir que le crime a été résolu.

Les employeurs demandent souvent cette question pour évaluer l`éducation et l`emploi des responsabilités d`un candidat en plus de leurs traits de caractère. Par exemple, les candidats peuvent ignorer le fait que la mention d`un diplôme de Harvard demandera à l`employeur de vérifier la véracité de cette déclaration. En outre, il est interdit pour un employeur d`appeler l`une quelconque des employeurs précédents d`un candidat pour vérifier les responsabilités professionnelles du candidat. Les candidats doivent être véridiques, mais attention à minimiser la discussion des traits négatifs. Mentionnant "retard" comme une faiblesse peut disqualifier un candidat d`être embauché.