Les questions que vous pouvez et ne peuvent pas demander légalement dans une interview

Les employeurs ne peuvent pas poser des questions sur l`âge d`un candidat, la race ou l`origine nationale. Par exemple, un employeur ne peut pas demander où un demandeur est né, comment il a appris à parler une langue particulière, ce que la culture qu`il identifie avec, quel âge il est ou quand il est diplômé de l`école secondaire. Pour identifier les informations pertinentes aux questions qui sont légalement admissible, un employeur peut demander à un demandeur s`il est de 18 ans ou plus et légalement autorisé à travailler aux États-Unis.

Les employeurs devraient éviter de susciter des informations qui ne peuvent pas légalement être considérée comme faisant partie de la décision d`embauche. Un demandeur ne doit pas être demandé si elle a des enfants ou envisagent de fonder une famille, comment son conjoint se sent sur le travail, si elle est enceinte ou sur les arrangements qu`elle a fait pour la garde d`enfants. Au lieu de cela, les employeurs peuvent demander si le demandeur est disponible pour travailler un horaire de huit à cinq, si elle est capable et disponible pour faire des heures supplémentaires ou Voyage occasionnel pour le travail. Notez que ces questions ne devraient être demandé si le travail exige effectivement un horaire fixe, les heures supplémentaires ou Voyage et tous les candidats sont posé la même question.

La seule information autorisée à demander au sujet d`un handicap est de savoir si le demandeur peut "remplir les fonctions essentielles de l`emploi, avec ou sans hébergement." Encore une fois, cette question devrait être posée à tous les candidats pour assurer - et être en mesure de démontrer - il n`y a pas l`intention discriminatoire derrière la question. Les employeurs ne devraient pas demander des détails médicaux spécifiques sur le handicap ou les antécédents médicaux de la famille du demandeur, et ne devraient pas obtenir de l`information sur les blessures actuelles, des maladies, des médicaments ou un traitement médical continu au cours du processus d`entrevue.

la religion d`un candidat est pas pertinente - sous réserve des décisions d`embauche - ou juridique. L`employeur ne doit pas demander à un employé quelle religion il est, qu`il assiste à l`église le dimanche, s`il va demander de porter des vêtements religieux ou veulent observer les fêtes religieuses. Au lieu de cela, l`employeur peut demander si le demandeur est disponible pour travailler selon un horaire particulier ou le week-end - encore une fois, aussi longtemps que cela est une exigence de l`emploi et la question est posée à tous les candidats.

D`autres questions illégales consister à demander un demandeur si elle n`a jamais été arrêté - seules les condamnations, pas d`arrestations, peuvent être considérés pendant le processus d`arrière-plan - si un ancien membre du service militaire a été libéré honorablement, si un demandeur a des cas d`indemnisation des travailleurs ouverts ou si elle a déjà été impliqué dans un procès contre un ancien employeur.