Quelle est probablement demandé dans une entrevue de présélection?

Les employeurs peuvent demander au candidat de l`emploi pourquoi il veut le travail. Le candidat a la possibilité de parler de ses qualifications et de l`expérience pour montrer à l`employeur pourquoi il est un bon ajustement pour l`organisation. Les réponses de candidats à l`entrevue de présélection. aidera les employeurs à évaluer le professionnalisme des candidats. Par exemple, l`employeur peut évaluer les compétences en communication verbale pour un candidat à un poste de service à la clientèle.

Les employeurs peuvent demander au demandeur d`emploi les informations qu`il a sur la société, ses produits et son histoire. Cela montre l`employeur combien la recherche du demandeur a fait avant d`appliquer.

L`employeur peut fournir des détails supplémentaires sur le calendrier de travail, les heures supplémentaires obligatoires, week-ends et les devoirs de vacances. Cela donne au candidat l`occasion de déterminer si le travail correspond à son horaire. Dans les offres d`emploi et des publicités, la description ne peut pas donner des informations détaillées sur le calendrier. Les candidats ayant des problèmes de garde d`enfants ou des responsabilités familiales peuvent trouver l`horaire les disqualifie de la position.

L`employeur peut se renseigner sur les attentes salariales des demandeurs d`emploi afin de déterminer si l`entreprise peut répondre à ces exigences de candidats. L`employeur et le candidat peuvent gagner du temps en décidant avant une longue série d`interviews sur place si le salaire est un problème.

L`intervieweur ira sur le curriculum vitae ou à l`application du candidat pour discuter de son expérience, l`éducation et les compétences. Un examen de l`information sur l`application de curriculum vitae ou un emploi peut préciser le type de travail que le candidat a fait et de fournir plus d`informations que dans l`application. les candidats doivent conserver une copie de leur curriculum vitae à portée de main pour examiner avec l`intervieweur.