Les questions d`entrevue ne pas demander

Il est illégal de discriminer contre un candidat du travail fondée sur la race, l`origine ethnique ou nationale. Évitez de discuter de la citoyenneté du demandeur dans une entrevue d`emploi, car cela pourrait conduire à son origine ethnique. Vous avez besoin de savoir si le demandeur est un citoyen pour déterminer si vous pouvez légalement embaucher la personne. Toutefois, ces informations peuvent généralement être obtenues à partir de la demande d`emploi. Si le candidat n`a pas terminé une application, envisager de demander si elle est légalement autorisé à travailler aux États-Unis plutôt que son statut de citoyenneté.

L`âge d`un candidat ne devrait jamais être le sujet de discussion dans une interview. Évitez de demander la date de naissance du demandeur ou de l`âge dans une entrevue d`emploi. Au lieu de mettre l`accent sur les expériences passées de carrière du candidat pour déterminer si le demandeur a suffisamment d`expérience pour remplir les tâches essentielles. Si un candidat semble trop jeune pour avoir les compétences requises pour remplir une position, discuter précédentes expériences de travail de la requérante. Probe plus en effectuant une vérification des antécédents sur le demandeur pour que l`information incluse dans son curriculum vitae est véridique.

Poser des questions sur l`état civil du demandeur a peu de pertinence pour la plupart des positions. Si vous êtes inquiet au sujet des obligations de la famille du demandeur, de discuter si le demandeur comprend que les week-ends de travail et les heures supplémentaires pourraient être nécessaires à court préavis. Certains employeurs se demandent si les jeunes candidates vont abandonner poste après se marier pour avoir des enfants. Demandez à long terme et à court terme les objectifs de la requérante pour résoudre ce problème.

Demander si le demandeur est un parent peut être considéré comme une discrimination fondée sur le statut familial. Certains employeurs supposent que le demandeur d`avoir des enfants automatiquement signifie l`horaire du candidat est limitée. Toutefois, cette hypothèse est pas toujours correcte et ne devrait pas être un sujet de discussion dans un entretien d`embauche. Envisager de discuter si le demandeur a travaillé le week-end ou des heures supplémentaires dans les positions antérieures au lieu de demander si oui ou non elle a des enfants.

La retraite est un facteur important au moment de choisir quelqu`un pour remplir un rôle important au sein d`une entreprise. Semblable à avoir un bébé, une personne de la planification à la retraite dans un avenir proche peut quitter la position ouverte à nouveau et vous devrez recommencer le processus d`embauche de nouveau. Évitez de demander si un candidat envisage de prendre sa retraite dans un avenir proche. Avant de compter sur les talents de la requérante à remplir une position, il est important de poser des objectifs de carrière à long terme - tels que les objectifs à 10 ans du candidat - afin de déterminer si ses plans de retraite ne fonctionnent pas bien pour le poste.