Comment évaluer les demandeurs d`emploi

Instructions

1. Sachez ce que vous voulez que le demandeur d`emploi à faire. Cela pourrait être aussi simple que d`ouvrir votre courrier aussi compliqué que la programmation de votre page Web. Vous voulez lister toutes les choses dont vous avez besoin du demandeur à faire et vérifier la liste contre les demandes d`emploi et reprend que vous les obtenez.

2. Annoncez pour la position que vous voulez remplir. Utilisez la liste que vous avez créé pour écrire la publicité afin que les candidats savent quelles sont les compétences et les connaissances dont ils ont besoin pour le poste.

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   Passez en revue les applications et reprend vous obtenez de voir qui est le mieux qualifié par ce qu`ils ont envoyé. Ceux-ci peuvent ne pas révéler la personne la mieux qualifiée pour le poste, mais il ne vous donner un point de départ, surtout si vous avez beaucoup de candidats pour le poste.

4. Mettre en place des entretiens avec les candidats qui semblent être le mieux adapté pour le travail. Donnez-leur un avertissement suffisant pour qu`ils puissent se préparer à l`entrevue - à moins que vous préférez pour les attraper au dépourvu.

5. Notez les questions que vous souhaitez poser les demandeurs d`emploi et assurez-vous demander à chaque candidat les mêmes questions. De cette façon, vous pouvez évaluer chaque réponse avec un système numérique - il peut être aussi facile qu`un à cinq ou plus compliquée en fonction du travail. En outre, certaines questions peuvent être plus importants que d`autres, de sorte que vous voulez leur donner une valeur plus élevée.

6. Mettez ensemble un test pour vos candidats. Vous pouvez inclure quand vous les informer de l`entrevue ou vous voudrez peut-eux de prendre en privé avant ou pendant l`entrevue. La chose importante est d`être en mesure d`évaluer leur travail avant de les embaucher.

7. Assurez-vous que vous compilez toutes les informations que vous avez recueillies sur chaque candidat et TALLY le score de chaque candidat.