Comment embaucher aide à temps partiel

Ecrire une offre d`emploi qui inclut les notions de base sur les responsabilités de l`emploi et les qualifications que vous attendez de candidats. Vous pouvez également inclure des détails sur le salaire. Assurez-vous d`inclure des informations de contact où les gens peuvent envoyer leur curriculum vitae (généralement une adresse e-mail). Diffusez au site en ligne de votre annonce d`emploi. Il existe une variété de petites annonces en ligne disponibles tels que Craigslist et Kijiji.

Trier par les CV que vous recevez eux et à choisir les candidats que vous souhaitez interviewer. Rechercher des candidats qui possèdent les compétences que vous recherchez. Si vous ne cherchez pas de compétences particulières chercher des indications que la personne est fiable. Un exemple de quelque chose qui indique la fiabilité est si quelqu`un a occupé des emplois pendant une longue période dans le passé. Appelez les candidats que l`intérêt vous- vous pouvez leur poser quelques questions sur le téléphone avant de leur offrir une entrevue.

Interviewer les candidats - mais ne vous posez pas de questions sur ce qui est sur leur curriculum vitae. Essayez de mettre plus sur le candidat qui ne ressort pas de la reprendre. Vous voulez avoir une idée de la personnalité et l`enthousiasme ainsi que les connaissances et les compétences du candidat. Prenez des notes lors de l`entrevue afin que vous puissiez regarder en arrière quand vous prenez votre décision. Demandez aux candidats pour les références si elles ne sont pas déjà fournis. Demandez-leur la permission de communiquer avec les références. Les références doivent être d`une personne qui a supervisé le candidat dans le passé. Vous devriez demander au moins deux références.

Passez en revue vos notes d`entrevue et de raccourcir votre liste pour quelques personnes. Contactez les références pour ces candidats et poser des questions sur les compétences du candidat, la fiabilité, l`éthique du travail et tout ce que vous jugez pertinent. Après les interviews, pensez à le candidat qui vous vous sentez est plus capable basé sur CV, l`entrevue et des références.

Appelez le candidat choisi et de faire une offre d`emploi, décrivant les heures, la rémunération et les responsabilités en cause. Si le candidat vous tourne vers le bas, descendez votre liste et faire une offre à la personne qui est deuxième sur votre liste.