Comment sélectionner les nouveaux employés

Regardez la description du poste et les critères. Pensez aux responsabilités de l`emploi et quel type d`employés sont nécessaires. Ecrire une description de poste et inclure les qualités, l`expérience et la formation du candidat «idéal» aurait.

Passez par tous les CV et l`application, jetant de côté tous ceux qui ne rentrent pas dans les critères d`emploi officiels et vos critères "idéaux" candidats. Gardez à l`esprit que même les meilleurs candidats doivent être éliminés de votre liste d`entretien si elles ne correspondent pas aux critères spécifiques d`emploi.

Vérifiez les références et assurez-vous que ce soit quelqu`un que vous pourriez envisager l`embauche. Assurez-vous qu`aucun des références dit des choses contradictoires les uns avec les autres ou avec les informations sur le CV et l`application. Si oui, cela est une raison à la prudence.

Mettre en place une entrevue avec les meilleurs candidats pour le travail sur les applications et reprend vous avez traversé.

Rédigez une liste de questions à poser chaque candidat lors de l`entrevue. Rédigez une liste de réponses que vous souhaitez entendre. Posez les mêmes questions à chaque candidat.

Écumer curriculum vitae et de l`application de chaque candidat avant l`entrevue.

Ne pas donner au demandeur trop d`informations sur le travail avant d`écouter leurs réponses et questions, sinon vous risquez de les basculer hors de ce genre de réponses que vous recherchez.

Écoutez les réponses des candidats. Prenez note de leurs choix de mots, le ton de leur voix et de leur comportement. Faites attention aux questions qu`ils posent et pourquoi ils pourraient être leur demandent. Faire une note de celui-ci.

Rédiger des notes sur vos pensées de la façon dont l`entrevue a et si le demandeur est une possibilité pour le travail. Prenez des notes directement après l`entrevue de sorte qu`il est encore frais dans votre esprit.

Choisissez les employés qui correspondent le mieux les listes à l`étape 1.