Comment mener une entrevue de panneau

Instructions

1. Développer le panneau, décider qui va être sur lui et les rôles de chaque membre jouera quand poser des questions. Vous devriez avoir chef de file, et deux ou trois intervieweurs secondaires. Embaucher société de conseil, Le Groupe Adler conseille qu`un groupe spécial devrait être composé de pas plus de quatre personnes, sinon l`interview peut être trop difficile à traiter et sera intimidant pour les candidats. Pensez à l`organisation d`un panel qui se compose de la personne qui fera l`embauche et les gens qui vont travailler directement avec le candidat.

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   Impliquer les membres du panel dans le dépistage des applications. Formation du comité d`entrevue au début du processus peut vous aider à venir à des conclusions très tôt au sujet de ce type de candidats que vous cherchez. Il peut également aider le panneau ont une bonne idée de qui vous êtes réunion avec.

3. Planifiez à l`avance afin que vous puissiez développer des questions d`entrevue et déterminer les rôles du panneau tôt. Cela aide le bon déroulement des entretiens.

4. Développer des questions d`entrevue en tenant compte des candidats reprend, les spécificités de l`emploi, la culture d`entreprise et ce que vous et le panneau d`accord succès des sorts pour le travail. Tout le monde devrait élaborer des questions précises qu`ils veulent demander aux candidats.

5. Créer une liste de vérification objective que chaque membre du groupe peut utiliser pour évaluer le candidat et les critères pour le travail.