Comment interviewer un candidat pastoral

Instructions

1. Former un comité pour interviewer les candidats. Le comité peut être faite des diacres ou des anciens, des membres de l`église, d`autres pasteurs dans l`église, ou un mélange de toutes ces personnes.

2. Décider si l`église va examiner un candidat à un moment ou si l`église va interviewer une poignée de perspectives et de réduire systématiquement les options vers le bas à un seul candidat. La méthode de l`église décide doit être partagé avec les candidats potentiels afin qu`ils puissent comprendre leur relation entrevue avec l`église.

3. Déterminer comment la décision sera prise. Le comité va déterminer qui sera embauché? Est-ce que le comité apporter l`information des candidats devant l`église pour l`église de voter sur? Est-ce que les ministres actuels choisir le candidat? Cela doit être déterminé avant le début du processus d`entrevue.

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   Choisissez une personne dont le CV décrit l`expérience et la qualification qui serait meilleure suite le poste à pourvoir.

5. Informer le candidat du salaire et des avantages attendus. Cela devrait être fait dès le départ afin d`éliminer toute perte de temps si le candidat ne pourra pas considérer votre église en raison de leurs exigences salariales.

6. Revoir l`éducation du candidat. Demandez à la personne comment son éducation l`a préparé pour la position qu`il interviewe pour.

7. Renseignez-vous sur l`expérience du candidat. La personne a déjà travaillé dans ce domaine du ministère avant? Si oui, quels étaient ses droits spécifiques? Si non, quelles sont les expériences qui lui ont préparé pour ce poste?

8. Discutez la conviction du candidat. Ceci est le plus facile à faire si la déclaration de foi de l`église est mis à la disposition de l`individu avant l`entrevue. Assurez-vous que vous avez une solide compréhension des positions théologiques du candidat. Faire face à cette question après l`embauche pourrait conduire à des problèmes potentiels au sein de l`église.

9. Après l`entrevue initiale, que le candidat sait quand il peut attendre à recevoir de l`église et qui il entendra. Stick à ce plan. Appelez quand vous lui avez dit que vous appelez. Si l`église a besoin de plus de temps pour réfléchir, appeler le candidat pour lui faire savoir.

10. Regardez les références. Ne hésitez pas à appeler toutes les familles, les employeurs énumérés et le personnel pastoral de son église actuelle ou récente.

11. Inviter le candidat à venir à l`église. Cela pourrait être une visite qui permet au candidat de regarder la ville et l`église. Ou, cette visite pourrait donner au candidat l`occasion de travailler dans le rôle qu`elle est pinçant pour un week-end.

12. Prenez votre décision d`embaucher le candidat ou de passer à d`autres perspectives. Assurez-vous de laisser le candidat savoir si vous choisissez de passer à d`autres perspectives. Merci le candidat pour son temps et lui assurer que vous avez apprécié apprendre à le connaître.