Quand un gestionnaire d`embauche fait une erreur dans le choix d`un candidat pour un emploi, l`effet se fait sentir dans tout le département, et dans certains cas, l`ensemble de l`entreprise. Planifiez votre processus de sélection soigneusement et utiliser les outils à votre disposition pour faire en sorte que le prochain employé vous embauchez correspond à la position et la culture d`entreprise, aussi bien.
Ecrire une description détaillée de l`emploi de la position que vous embauchez pour. Inclure les qualifications académiques et de l`expérience de travail nécessaires pour le poste, ainsi que les types de compétences non techniques nécessaires pour l`emploi, conseille ManagerWise.com. Par exemple, préciser si la personne embauchée doit être un excellent communicateur et aimer travailler sur des équipes.
Jeter les matériaux des candidats qui ne suivent vos instructions d`application de l`application. Ensuite, mélanger tous les CV ou lettres de motivation qui sont négligents ou contiennent des fautes de frappe ou des problèmes de mise en forme. Écran candidats par si elles répondent aux exigences académiques et l`expérience de travail de l`emploi restant.
BuilderSpace.com recommande que vous avez des candidats de prendre des évaluations de personnalité pour déterminer si elles ont les caractéristiques de la personnalité qui les aideront à effectuer le travail bien (voir la section Ressources). Demandez aux candidats dont les résultats avec votre équipe et le style de travail de l`entreprise et les valeurs d`interviewer pour le poste.
Utilisez les questions situationnelles dans l`interview qui vous aideront à identifier si le candidat est un bon candidat pour le poste et pour l`entreprise. Par exemple, si vous voulez savoir si la personne va demander de l`aide si nécessaire, inclure une question d`entrevue, comme "Après avoir lu tous les manuels de l`employé, et vous êtes toujours confronté à un problème que vous ne savez pas comment gérer, comment allez-vous trouver la réponse?" Vous pouvez également prendre des dispositions pour une interruption de se produire lors de l`entrevue pour voir comment la personne traite avec des interruptions, recommande ManagerWise.com.
