l`entrevue d`emploi réussie commence par un formulaire de demande qui profite à l`intervieweur et futur employé. Une demande dûment remplie doit donner à l`enquêteur un sens du style de vie de la requérante en demandant au sujet du service militaire avant et les imperfections possibles sur l`histoire du pilote. Il devrait également donner un aperçu des compétences du demandeur a appris à d`autres emplois. D`autre part, la demande devrait donner aux candidats la chance de se vendre en expliquant pourquoi ils croient qu`ils sont qualifiés pour le poste.
Rédiger des instructions pour remplir le formulaire. Dites les demandeurs d`imprimer leurs réponses lisiblement. Faites remarquer que la compagnie teste les candidats à l`utilisation de drogues illicites.
Consacrer la première page aux questions de renseignements personnels. Demandez nom, adresse, numéro de sécurité sociale, la maison mobile et les numéros de téléphone et de l`âge du demandeur, si moins de 18 ans Demandez si le demandeur a été reconnu coupable d`un crime et, le cas échéant, la nature de l`infraction, la date et phrase donnée.
Ajouter une autre section pour les informations de l`éducation. Demandez aux candidats à identifier par le nom et l`emplacement de l`école secondaire, un collège et d`affaires du commerce ou écoles fréquentées. Demandez les demandeurs d`écrire le nombre d`années dans chaque école et les diplômes acquis.
Passez à la deuxième page. Avoir une section pour l`histoire du pilote. Demandez le numéro de permis de conduire de la requérante, l`état d`émission et la date d`expiration. Renseignez-vous sur les accidents de voiture avant et les violations de la circulation au cours des trois dernières années. Demandez aux candidats de spécifier le nombre de chacun.
Inclure une section pour les compétences de bureau. Demandez si les candidats utilisent des machines à écrire, des ordinateurs ou de traitement de texte. Demandez aux candidats à identifier d`autres compétences de bureau qu`ils possèdent.
Demander deux références ne sont pas liées à la requérante. Demander le nom, la position, la société, adresse et téléphone les numéros de chaque référence.
Inclure espace pour les demandeurs d`expliquer pourquoi ils cherchent la position. Instruire les candidats de résumer toutes les informations ne sont pas déjà demandé qui aidera les qualifications des employeurs juge.
Avoir une section pour le service militaire. Demandez les demandeurs d`expliquer le service dans les forces armées ou la Garde nationale. Demandez-leur fournissent leur spécialité et les dates d`entrée et de sortie de l`armée.
Continuer avec une section pour une expérience de travail. Demandez les candidats à identifier les employeurs précédents par nom, adresse postale complète et numéro de téléphone. Renseignez-vous sur avant emploi titres et le démarrage de la requérante et les salaires de fin. Demandez aux candidats d`expliquer pourquoi ils ont quitté les anciens emplois. Demandez-leur d`expliquer les compétences acquises par les employeurs précédents. Demandez-vous si un employeur actuel peut être contacté.
Demandez aux candidats de préciser combien d`heures ils peuvent travailler chaque jour et si elles préfèrent des postes à temps plein ou à temps partiel. Demandez à quelle date ils sont disponibles pour commencer.
