Comment passer un test de personnalité pré-emploi

Qualités Liste préalable

• 
  

  
  
  

  Beaucoup d`employés potentiels pourraient ne pas savoir comment "se vendre" et peuvent par conséquent négliger certaines de leurs meilleures qualités. Avant de prendre un test de personnalité, les demandeurs d`emploi doivent préparer une liste de leurs traits de personnalité qui pourrait attirer un futur employeur. En faisant cette liste, les candidats prennent un regard honnête sur eux-mêmes et d`évaluer s`ils croient pour eux-mêmes qu`ils sont la bonne personne pour le poste. Il diminue également la chance qu`ils vont "geler" lorsqu`on lui a demandé des questions, car ils seront en mesure de se rappeler des exemples précis de leur passé qu`ils peuvent utiliser pour répondre à des questions de rédaction ou de bons résultats dans des situations d`intervention critiques. Quand donné un seul coup pour une entrevue, il est important de veiller à ce que les employeurs potentiels savent tout sur un candidat qui conduirait à les faire embaucher.

Restez honnête

• Le conseil le plus important d`un demandeur d`emploi peut prendre lors de la préparation pour un test de personnalité est d`être honnête. Encore une fois, un employé éventuel ne devrait pas se préoccuper de trouver un emploi, mais axé sur l`obtention du bon travail. Biaiser les résultats des tests en répondant à des questions comme un demandeur pense que le patron veut qu`ils ne blesse les deux parties concernées. Un patron qui passe par le processus d`embauche d`un employé moins-que-enthousiaste regrette finalement, et un employé de moins-que-enthousiaste est misérable tous les jours quand ils arrivent à travailler. Trouver un emploi est évidemment très important, mais trouver le bon emploi est primordiale pour trouver le bonheur.

Trouver un équilibre

• En plus d`être honnête, les candidats doivent se détendre quand donné des tests de personnalité qui ont une incidence sur leur emploi futur. Cela ne veut pas dire que les demandeurs d`emploi devraient "être eux-mêmes" au point qu`ils laissent leur "week-end persona" spectacle, mais ils ne devraient pas être si nerveux au point que leur processus de pensée arrête. Les employeurs utilisent les examens préalables à l`emploi, non seulement pour en savoir plus sur la disposition d`une personne, mais aussi de voir comment le candidat travaille sous pression. Face à un emploi éventuel, en cours de préparation, honnête et calme est tout aussi important que les résultats d`un test de personnalité.