Les demandeurs d`emploi et les employeurs utilisent aussi bien des tests d`aptitude en ligne pour aider les faire correspondre les capacités naturelles d`un individu à la carrière de ces capacités sont les mieux adaptés pour. Alors que certaines personnes savent instinctivement ce cheminement de carrière à suivre, d`autres ne sont pas si sûr. En prenant un test d`aptitude, ils sont en mesure d`identifier leurs forces et leurs faiblesses, souvent pour la première fois. Comme d`autres outils conçus pour aider les chercheurs d`emploi, des tests d`aptitude ne peuvent pas garantir le succès dans toute profession.
Ecrire une brève introduction qui raconte preneurs d`essai, ils doivent répondre aux questions à choix multiples au meilleur de leurs capacités. Expliquez que les réponses sont notées dans l`espoir d`identifier la profession dans laquelle les personnes testées sont plus susceptibles d`utiliser leurs talents naturels. Conseiller les personnes testées pour choisir rapidement la meilleure réponse qui vient en premier à l`esprit sans peser les questions pour un temps trop long.
Préparer un deuxième paragraphe d`introduction expliquant comment le test est classé. Expliquez que les personnes testées apprendront quelle profession est bon pour eux.
Préparer au moins 15 questions à choix multiples. Ecrire directions instruisant preneurs de test pour fournir une seule réponse à chaque question.
Ecrire une question demandant des preneurs de test pour évaluer leur capacité à prendre des décisions de manière objective, sans impliquer leurs sentiments. Demandez s`ils préfèrent "laisser les options ouvertes" en venant à une décision ou si elles ont besoin d`avoir des réponses définitives aux questions.
Demander si les personnes testées sont capables de travailler dans un système existant. Par exemple, certaines personnes se contentent de travailler avec les procédures établies tandis que d`autres préfèrent développer leur propre.
Vous avez des questions qui évaluent l`aptitude à la pensée logique et analytique. Renseignez-vous sur les tendances de l`empathie avec les autres et de penser à un niveau personnel.
Créer des questions qui évaluent si les individus sont "pratique" travailleurs ou "idée" gens. Renseignez-vous sur les préférences pour travailler de façon autonome ou en équipe.
Ecrire des questions demandant si les candidats de se concentrer sur les détails ou le résultat final à l`approche de nouvelles tâches. Permettez-leur de choisir entre les réponses qui les identifient comme strictement, partiellement ou jamais le souci du détail.
Demandez comment les participants se comportent dans des contextes sociaux. Par exemple, alors que certaines personnes aiment écouter ce qui se passe autour d`eux, d`autres se contentent de regarder. Certaines personnes ont besoin de faire les deux.
Question des préférences d`apprentissage des preneurs de test. Par exemple, certaines personnes apprennent mieux avec des diagrammes et des expériences. D`autres se débrouillent avec la simple lecture d`un texte. demandent également si les personnes testées toujours, parfois ou jamais consulter les instructions avant de commencer une nouvelle tâche.
Pose des questions sur la capacité de parler. Demandez si la parole en public est évité, a enduré ou évité. Demandez si les personnes testées sont compétents lorsqu`ils doivent exprimer des pensées complexes séquentiellement. Demandez si elles sont en mesure de donner d`autres personnes des instructions claires pour l`exécution des tâches.
Projet de questions qui évaluent la capacité de mathématiques. Demandez si les personnes testées trouvent qu`il est facile ou difficile de calculer des nombres dans leur tête.
Demandez aux preneurs de test évaluent s`il est facile, difficile ou une lutte complète pour visualiser les objectifs et les reproduire dans des conceptions artistiques. Fournir des réponses aiguillonner leur capacité à accepter des situations telles quelles ou s`ils se sentent obligés de remettre en question le statu quo et de recommander des situations alternatives.
