tests de personnalité pré-emploi peut sembler invasive. Personne n`est parfait. Il est naturel d`avoir des failles dans votre histoire personnelle que vous ne voulez pas un employeur potentiel de connaître. Essayer "battre" un test de dépistage préalable à l`emploi par le mensonge est une mauvaise idée cependant, et ne fonctionnera pas. Tests contiennent souvent des choix multiples questions qui ne disposent pas toujours d`une évidente corrélation avec le travail et sont conçus par les psychologues pour attraper les gens dans le mensonge. Vous pourriez être en mesure de se préparer pour le test en recherchant des exemples de tests en ligne, selon le psychologue organisationnel et consultant d`entreprise Erica Klein. Cependant, les tests varient selon les différents types de postes et, selon le Wall Street Journal, les clés de réponse en ligne sont souvent inexactes. L`astuce est de répondre à toutes les questions honnêtement et de manière cohérente, d`une manière qui met en évidence votre actuelle forces et ne pas exagérer la culpabilité ou l`anxiété au sujet de votre imperfections.
Revoir la description de travail, réflexion sur ce type de personne que l`employeur est à la recherche et comment votre personnalité unique à l`employeur ses besoins. Selon le Wall Street Journal, le but de ces essais est d`éliminer les personnes qui ne possèdent pas la bonne personnalité pour un travail particulier. Si vous avez un tempérament chaud, vous ne devriez pas postuler pour un emploi dans une garderie d`enfants ou d`un autre emploi qui exige de la patience et de la tolérance. Toutefois, si vous avez travaillé à travers le passé des questions et a développé une histoire de patience et de tolérance, mettez votre passé hors de votre esprit et de l`approche du test avec une attitude positive.
Effacer l`air avec votre employeur potentiel avant de prendre le test. Faites bien comprendre que vous avez l`intention de répondre à toutes les questions honnêtement et que vous voulez être sûr que vous serez toujours pris en considération pour l`emploi si les admissions de vos problèmes passés auront une incidence sur votre score. Selon David Scarborough, le développeur de la plus courante de pré-emploi test, Unicru, le test ne doit être un aspect de l`embauche processus: "Les entrevues et la gestion jugement sont toujours la clé des parties de l`équation," il dit. Certains employeurs ne considèrent que les candidats qui obtiennent un certain score souhaitable. Toutefois, si l`employeur utilise le test pour aider à, plutôt que de déterminer, le processus de prise de décision, vous devriez envisager de discuter les problèmes du passé que vous avez eu concernant l`humeur ou du comportement criminel, en supposant que vous avez été en mesure de surmonter ces problèmes.
Répondez aux questions d`auto-évaluation réaliste. Selon le Wall Street Journal, de nombreux tests de pré-emploi demandent aux demandeurs de répondre questions à choix multiples allant de "Tout à fait d`accord" et "Fortement en désaccord." Test designer Robert Hogan dit que ses tests de pré-emploi Taux d`une personne "Le score de désirabilité sociale" et, si le score est trop élevé, l`employeur devrait être suspect. Si vous "Tout à fait d`accord" que vous êtes toujours honnête et avez jamais volé ou pensé à voler quoi que ce soit, vous projetez un niveau réaliste de désirabilité sociale et vos réponses regarderez suspect. expert en ressources humaines Kathleen Groll Connelly dit, "Les gens qui donnent extrême réponses aux questions sont souvent - mais pas toujours - surcompensation pour cacher leur véritable intention que ceux qui ne répondent pas à l`extrême choix."
Répondez aux questions philosophiques aux extrémités de l`échelle. Si une question vous demande de prendre une position sur la morale, le travail des jugements ou d`autres idéaux - par opposition à la personnalité des traits que vous avez en fait et les erreurs que vous avez réellement fait. Selon le Wall Street Journal, une réponse clé qu`ils préconisent de candidats devraient dire qu`ils "Tout à fait d`accord" avec des déclarations comme, "Tous les ennuis que vous avez est votre faute" et devrait "Fortement en désaccord avec l`énoncé, "Vous devez abandonner sur certaines choses que vous début."
