Comment passer le test d`évaluation de la unicru

Évaluer attentivement chaque question. Même si une question peut sembler innocent sur la surface, ce test psychologique semble pour certains types d`employés. Selon une Janvier 2002, article par Alison Overholt dans "Fast Company," comme un programme d`intelligence artificielle, le test Unicru regarde pour les employés qui excellent dans la gestion, le service à la clientèle, salesmanship, et la fiabilité. Voyez comment vos réponses vous présenter dans votre meilleur jour en regardant ces qualités des employés souhaités. déclarations Répondre aiment: "vous faites les choses avec soin afin que vous ne faites pas d`erreurs" avec "tout à fait d`accord" démontrerait la personnalité d`une réflexion, un employé diligent.

Répondez aux questions comme si, dans une interview avec la direction. Mettez votre meilleur de soi en avant lorsque l`on pense de la façon de répondre aux questions. Les questions liées à la lenteur ou l`absence d`études secondaires et les employeurs précédents, par exemple, vous ne voudriez répondre d`une manière qui va vous montrer comme une personne ponctuelle, toujours à l`heure et rarement absente du travail. Selon Mars 2006, un article paru dans "Gestion de l`effectif," le test Unicru les mauvaises herbes quitters et délinquants avant qu`ils ne soient engagés. Des questions comme "vous avez raté très peu de jours de l`école secondaire" nécessiterait une "tout à fait d`accord" vous montrer en tant qu`employé potentiel fiable.

Sélectionner "tout à fait d`accord" pour les questions qui indiquent que vous appréciez la compagnie des autres, car cela reflète bien dans le cadre de votre service à la clientèle et les compétences des personnes. Rappelez-vous, vous voulez montrer votre meilleur de soi, quelqu`un qui interagit régulièrement avec les gens dans des situations sociales et peut traiter avec le visage -o-face. "Fortement en désaccord" aux questions que vous indiquent que antisocial. Par exemple, la réponse, "vous aimez être avec les gens" avec un "tout à fait d`accord" pour démontrer vos compétences de personnes, et "les gens font beaucoup de choses gênantes" avec "fortement en désaccord" pour montrer que vous appréciez la compagnie des gens au travail.

Optez pour répondre à des questions sur la personnalité, la pensée de la façon dont ils vont vous représenter de la meilleure façon. Toutes les questions doivent indiquer (généralement avec "tout à fait d`accord") Que vous gardez la tête froide dans les situations conflictuelles, en particulier avec les clients et en général. "Fortement en désaccord" aux questions que vous indiquent devenir irritée facilement, ou avoir des sautes d`humeur inhabituelles. Des déclarations telles que "vous êtes une personne sympathique" ou "toujours de bonne humeur" démontrerait vous maintenez une attitude amicale dans une situation de travail, donc répondre à ces par l`affirmative.

Répondez aux questions aussi honnêtement que possible, tout en décrivant votre meilleure personnalité. Le test Unicru donne des scores basés sur un vert, jaune, rouge et échelle de retour aux employeurs potentiels sur la façon dont vous avez effectué le test, afin de procéder à la phase d`entretien, selon le Janvier 2002, "fast Company" article. Le test indique si vous, en tant que l`employé potentiel, vous adapterez bien dans la position disponible. Si vous êtes vraiment pas un bon ajustement, cela va sortir dans l`interview et plus tard dans votre rendement au travail.