Comment embaucher des employés de magasin de fleurs

Instructions

1. Demandez aux candidats s`ils ont assisté à une école de design floral ou pris des cours sur l`arrangement floral techniques pour découvrir si elle est particulièrement intéressée par des fleurs ou si elle est à la recherche d`un emploi. Un bon employé sera en mesure d`offrir des avis aux clients potentiels et faire des suggestions instruits pour augmenter les ventes.

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   Donner des meilleurs candidats fleurs de base, du matériel et des contenants et de leur demander de mettre sur pied un échantillon pour avoir une idée de leur talent et leur style. Ceci est important si vos employés seront vous aider avec les produits et les vitrines.

3. Découvrez si les candidats ont une expérience de travail dans d`autres magasins de fleurs. Renseignez-vous sur les droits antérieurs, les forces et les faiblesses et si vous pouvez communiquer avec un ancien patron pour se renseigner sur la performance.

4. Évaluer le comportement et l`apparence des employés potentiels lors de l`entrevue. Le meilleur candidat sera favorable et serviable quand aider les clients à faire des choix de fleurs, en particulier si elles achètent pour un événement important comme un anniversaire, un mariage ou des funérailles. Considérez comment chaque personne dépeindre l`image que vous voulez que votre entreprise d`avoir.

5. Pensez à demander à la personne que vous envisagez de prendre un test de personnalité et d`aptitude si vous aviez fait de mauvais choix des employés dans le passé. Les tests standardisés peuvent vous aider à déterminer comment quelqu`un engrener avec votre style de gestion et la façon dont il va tenir dans votre équipage actuel.