les employés qui travaillent dur peuvent être difficiles à trouver. Pour une entreprise de nettoyage, vous avez besoin d`employés valides qui sont en mesure de suivre les instructions de près. Si vous prévoyez d`envoyer des employés pour nettoyer les propriétés sans surveillance, vous devriez vérifier dans leur arrière-plan pour assurer qu`ils sont dignes de confiance. La publicité de l`aide dans les bons endroits augmente vos chances de trouver les bons employés pour votre entreprise de nettoyage. Si vous ne nécessitent pas vos employés ont un diplôme d`études collégiales, vous aurez accès à plus de la main-d`œuvre disponible.
Annoncez dans le journal local et dans les journaux étudiants près de votre entreprise. Obtenez au moins un quart de page de publicité et expliquer quels avantages viendra avec le travail pour votre entreprise de nettoyage. Décorez l`annonce avec une image pertinente qui attire le regard.
Annoncez sur Internet. Des sites tels que monster.com et snagajob.com attirer des candidats. Vous pouvez même créer des comptes à titre d`employeur et recherche de curriculum vitae que les demandeurs d`emploi ont téléchargées. Rechercher des candidats ayant une expérience dans la maison de décision, le nettoyage et l`entretien de la cuisine. Les gens qui ont une expérience préalable dans les hôtels ou restaurants peuvent également être qualifiés pour travailler dans votre entreprise de nettoyage.
Communiquez avec votre bureau de chômage local. Vous pouvez également mettre en place des publicités sur les babillards communautaires. Recherchez ces conseils au niveau local friperies magasins, les universités et les églises.
Créer un test préalable à l`emploi pour les candidats à prendre lors de la présentation de leur curriculum vitae. Renseignez-vous sur leurs objectifs de carrière, l`expérience avec le nettoyage et les priorités. Offrant questions à réponses courtes va vous montrer plus sur les employés potentiels que des questions standards fill-in-the-blank.
Rencontre avec les candidats. Si vous voyez quelqu`un avec un potentiel, l`embaucher sur une base d`essai. Voyez comment il effectuer et si vous voulez le garder comme un employé régulier.
Conseils & Avertissements
- Même les candidats ayant une expérience dans le nettoyage auront besoin de formation. Votre entreprise aura des pratiques de nettoyage normalisées qui vos nouveaux candidats seront pas au courant. Apprenez-leur à travailler suivant vos pratiques et être sûr qu`ils peuvent (et) faire les choses à votre façon avant de les embaucher comme employés réguliers.
