Attirer les candidats qualifiés est un défi pratiquement chaque employeur va rencontrer à un moment donné. La conception d`une stratégie de recrutement efficace et le programme est fondamental pour le développement d`un processus de recrutement et de sélection qui positionne votre entreprise comme un employeur de choix. Être un employeur de choix signifie que vous avez une réputation d`entreprise solide créée par une force de travail engagée et un faible taux de rotation parce que la société valorise le talent et l`expertise des employés. La vente de candidats sur les avantages tangibles ainsi que les avantages intangibles de travailler pour votre entreprise est un moyen efficace de recruter des talents.
Liste tous les avantages de travailler pour votre organisation. En d`autres mots, notez toutes les raisons pour lesquelles quelqu`un voudrait travailler pour votre entreprise. Obtenir des informations de la rémunération et les avantages Specialist si possible, obtenir une copie de la plus récente étude de salaire et de rémunération. Tout examen de la rémunération devrait aborder le degré de compétitivité de vos salaires et avantages sociaux sont au sein de votre industrie. La liste des avantages peut inclure des salaires élevés, un ensemble d`avantages pour la santé globale, les contributions de l`employeur aux régimes de protection du revenu, la durée de l`acquisition d`économies ou de plans de participation aux bénéfices, et des augmentations annuelles, les incitations et les primes.
Développez votre liste avec des avantages intangibles, comme un environnement de travail collégial et diversifié, à proximité d`une autoroute ou voie, parking pratique, code vestimentaire décontracté, des horaires flexibles et des options de télétravail. Inclure la philosophie, la mission et les valeurs de l`organisation dans la liste des actifs incorporels. Les employés potentiels sont attirés par les entreprises qui sont de bons citoyens corporatifs et les organisations qui valorisent l`éthique professionnelle au-dessus simple rentabilité. D`autres facteurs sont candidats considèrent la réputation de l`entreprise, hautement considéré le nom de la marque et la taille de l`entreprise.
Évaluer les types de candidats que vous voulez et concevoir votre plan de recrutement en fonction des qualifications du candidat idéal. Ne pas, cependant, négliger les qualifications de votre organisation. Conseils colonnes pour les demandeurs d`emploi comprend être la personne interrogée ainsi que l`intervieweur au cours du processus de recrutement et de sélection. Conseils pour les recruteurs "Chef d`entreprise" le magazine inclut de répondre aux questions suivantes lors de l`élaboration d`un plan de recrutement: "Quel est votre avantage concurrentiel sur le marché d`embauche? Est-ce que vous embauchez un employé qui est en forte demande? Offrez-vous des top rémunération et avantages sociaux, l`équilibre travail / vie et la croissance de carrière? Ou est votre industrie confrontée à des défis qui feront de votre occasion moins attrayant pour un candidat?"
Créer un court DVD ou vidéo de présentation de votre organisation. Cela pourrait être un projet de collaboration avec le personnel de marketing en interne ou une agence de marketing en dehors. Si votre entreprise a une présentation visuelle destinée à des actionnaires, le modifier pour attirer des candidats. Vous voudrez peut-être cette vidéo d`information à l`air en continu dans votre ressources humaines de la réception. Si votre principale source de recrutement est en ligne, intégrer cette présentation dans la page Web de votre organisation sur les carrières. Les candidats se familiariser avec l`entreprise grâce à des informations factuelles à la vue d`un initié et non pas simplement par le bouche à oreille.
Assister à des conférences et salons de l`emploi pour promouvoir votre organisation. Réseau avec les leaders de l`industrie, des collègues et des concurrents. Ces relations se révéleront utiles lorsque vous recruter des candidats pour les postes vacants difficiles à combler. Bénévoles de faire des présentations lors de séminaires ou d`autres événements et réunions professionnelles. Démontrer le niveau de la citoyenneté d`entreprise de l`organisation en faisant un don à des causes qui reflètent l`éthique et les valeurs de votre entreprise.
