Comment élaborer un plan de dotation pour une organisation de soins à domicile

Recrutement et sélection

• Passez en revue votre processus de recrutement et de sélection. Déterminez si vous êtes attirer des candidats qualifiés, expérimentés et fiables. dépistage du téléphone et en face-à-face Interviews éclairent sur le niveau d`engagement et l`éthique de travail des candidats, qui sont deux caractéristiques essentielles pour les fournisseurs de soins de santé. Vérifiez les références de tous les candidats sélectionnés comme candidats pour gagner autant d`informations que possible sur l`histoire du travail, la ponctualité et la fiabilité. Ce sont trois des traits les plus importants que les employeurs recherchent des candidats, en particulier dans le domaine de la santé où les soins du patient est rendue dans un cadre indépendant, à domicile.

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  Regardez votre base de clients et de déterminer les besoins de soins aux patients, sur la base des projections mensuelles, les horaires hebdomadaires et les soins aux patients au jour le jour. Demandez à vos clients si elles sont au courant des changements prévus ou imminents à leurs besoins de santé. Estimer le nombre total d`heures nécessaires pour répondre aux besoins des patients pour chaque quart de travail et les besoins de soins aux patients pour l`ensemble des périodes plus longues, sur une base mensuelle ou trimestrielle.

• Préparer un tableau de la disponibilité du personnel actuel et de construire un calendrier maquette basée sur les modèles actuels de dotation. Prendre en considération les événements imprévus tels que le temps du personnel hors de maladie, de vacances ou de temps personnel. Distribuer des calendriers de planification potentiels à votre personnel pour obtenir leurs préférences de planification. Affacturage dans la programmation souhaitée de vos employés va un long chemin dans la réalisation de la satisfaction et le moral des employés. Ceci traduit le message que vous êtes conscient de l`équilibre travail-vie salarié et que vous voulez tenir compte de ces facteurs dans la couverture du personnel de planification pour votre organisation de soins à domicile.

• Sondage votre équipe de direction ou service des ressources humaines sur les avantages et les inconvénients des plans de dotation gestion axée par rapport à des offres de décalage menées par les employés. Une dotation en personnel et la planification plan de gestion axée exige une attention à la logistique et les besoins des patients. Appel d`offres pour les quarts peuvent parfois bien fonctionner parce que les employés ont souvent un sentiment de ce qui fonctionne pour eux et leurs collègues. D`autre part, les enchères de décalage peut se transformer en une logique puzzle difficile si les employés se disputent les changements les plus désirables sans tenir compte des exigences en matière de soins aux patients.