Comment recruter des agents d`assurance

Joignez-vous à des organisations spécifiques à l`industrie d`affaires et de l`assurance de rencontrer les candidats potentiels. agents d`assurance qui réussissent savent comment mettre en réseau et d`assister à ces fonctions comme un moyen d`augmenter prospects et prospecter de nouveaux clients souvent. Vous pouvez rencontrer un agent intéressé à des emplois de commutation, ou un propriétaire d`une agence qui peut faire un renvoi à la recherche d`un professionnel de talent pour le travail. Lorsque pitching votre agence, parler des éléments positifs de votre culture d`entreprise, gagnant potentiel et les possibilités d`avancement.

Utilisez les services d`un service de recrutement de l`industrie de l`assurance qui a une piste à l`intérieur sur des personnes qualifiées qui cherchent un emploi. Cette approche vous permet de définir des paramètres spécifiques pour les qualifications, les niveaux d`expérience et de gagner de l`histoire afin que vous ne perdez pas de temps de placer des annonces d`emploi et de tamisage des CV et lettres de motivation.

Un bon agent d`assurance ne doit pas nécessairement provenir d`un fond d`assurance - ils ont juste besoin d`avoir de l`entregent, être trainable et ont une bonne capacité de vente. Considérez tendre la main aux personnes ayant fait leurs preuves dans d`autres liées aux ventes ou les arènes de la commission de génération, tels que les organisations associatives, les ventes d`automobiles ou même des arènes de vente au détail. Si vous êtes impressionné par un vendeur que vous rencontrez au cours des interactions personnelles ou professionnelles, leur donner votre carte de visite et leur faire savoir de votre intérêt.

Les nouveaux diplômés pourraient ne pas avoir beaucoup d`expérience, mais si elles ont le type de droit de la personnalité et une capacité d`apprentissage de nouvelles compétences, les diplômés récents des collèges peuvent être de bonnes perspectives de recrutement. Assister à des expos de collège ou se connecter avec le service de placement des collèges et des universités locales et de l`aide à trouver des candidats qualifiés. Soyez prêt à faire un investissement dans les nouveaux diplômés à travers la formation, le jumelage et les licences.

Recruter de nouvelles perspectives grâce à vos agents existants. Les chances sont ces professionnels connaissent d`autres grands candidats dans l`industrie. Offrir des primes de recommandation pour les employés qui recommandent une grande perspective et aider à les amener à l`équipe.

Le recrutement des agents d`assurance qualifiée, de haut niveau ne concerne pas seulement l`identification des perspectives - il est à propos de les convaincre de faire un investissement dans votre entreprise. Offrir des salaires compétitifs et des structures de bonus, et vanter les avantages et les avantages de travailler pour votre organisation. flexibilité du stress, du mentorat et des occasions de perfectionnement professionnel.