Un chasseur de têtes travaille avec des agences de recrutement pour trouver des personnes ayant des compétences spécifiques pour des postes spécifiques, que ce soit administrative, très technique et autres. Normalement, les entreprises utilisent les agences de recrutement lors de la recherche pour les personnes qui remplissent certaines exigences de l`emploi. Les agences de recrutement seront ensuite payer des chasseurs de têtes pour trouver les recrues potentielles qui répondent à ces spécifications. Un bon chasseur de têtes doit posséder une solide connaissance du marketing, des ventes et de la recherche.
Préparer un curriculum vitae mettant en évidence les marketing, la vente, le recrutement, ou des talents de recherche que vous avez. Le CV doit chronologiquement la liste de votre formation et l`expérience de travail, notamment le travail que vous avez fait dans les ressources humaines.
Dans une introduction de vous-même avec votre CV. la connaissance de Highlight vous avez de leur industrie ou une entreprise. Mentionnez que vous pouvez leur fournir des recrues potentielles pour toute activité professionnelle actuelle ou future. Une lettre d`introduction est aussi un bon moyen de mettre en valeur vos points forts et de commercialiser vous-même.
Développer une vaste base de données de prospects. Ceci est un autre ingrédient clé pour devenir un bon chasseur de têtes. Établissez des contacts au sein de l`industrie pour construire votre liste. Réseau avec les associations et les organismes de l`industrie. Cela permettra également de vous donner la chance de parler avec d`autres recruteurs et chasseurs de têtes sur les perspectives potentielles.
Contacter les entreprises de recrutement qui embauchent du personnel spécialisé et offrir vos services. Assurez vous pouvez à la fois de fournir les curriculum vitae et de personnel immédiats si nécessaire. Donnez-leur un délai spécifique dans lequel vous pouvez livrer les recrues potentielles. Assurez-vous que vous répondez à aucun délai que vous définissez.
Montrer la société de recrutement que vous avez suffisamment de connaissances dans les contrats et les négociations. Faites-leur savoir que vous allez travailler dur pour appliquer ces connaissances et comment vous avoir sur le personnel ne peut que contribuer à améliorer la rentabilité de l`entreprise.
Conseils & Avertissements
- positions Headhunter ne sont pas seulement un travail de neuf à cinq, parce que les bons chasseurs de têtes sont sur appel en tout temps pour les perspectives, les organismes et les entreprises.
