Démarrage d`une à domicile société de recrutement médical peut être un peu difficile, cependant, avec la recherche proprement dite et de l`engagement au détail, l`activité de recrutement est une entreprise d`investissement en croissance rapide et rentable. Bien que l`entreprise nécessite peu de capital, il peut prendre le temps de descendre ses pieds et plusieurs étapes doivent être prises pour commencer. Un recruteur médical peut espérer gagner environ 40.000 à 53.000 par an selon l`endroit où ils résident.
La recherche d`autres entreprises de recrutement médical. Découvrez ce qui est là-bas dans votre région et quels types de services qu`ils fournissent et qui ils le font normalement affaire avec. Ceci peut être réalisé simplement en appelant les entreprises de recrutement médical et d`enquêter sur leurs services. Demander des informations à envoyer. Cela fonctionne mieux si vous avez une boîte de bureau de poste, étant donné qu`ils ne savent pas vraiment qui vous êtes et ils sont impatients de vous donner toutes les informations qu`ils ont pour vous en tant que client.
Lisez attentivement sur toutes les informations que vous obtenez et de planifier un plan d`action sur ce type de services que vous allez fournir et à qui les commercialiser. La plupart recrutement médical est offert aux hôpitaux et aux grandes pratiques médicales. Ils sont souvent intéressés à trouver un type particulier de médecin avec des talents spécifiques et les champs requirements.Medical recherche d`aide incluent l`obstétrique, radiologie, sciences infirmières, et parfois, vous trouverez un hôpital qui a un manque de pratique familiale des médecins.
Contactez le service d`administration des types d`installations médicales qui peuvent avoir besoin de vos services et de se renseigner à ce type de professionnels de la santé, ils pourraient avoir besoin. Offrez vos services et leur dire que vous vous réunissez quelques bonnes perspectives. Ajoutez que vous ne vous attendez pas à payer, sauf si vous pouvez sensiblement livrer tout type de professionnel de la santé dont ils ont besoin. Cela aide parce que plusieurs fois le contact initial avec une installation peut être curieux et moins formelle, et ils peuvent être réticents à vous donner effectivement une réponse définitive sur si elles ont réellement besoin de vos services.
Faites une liste des exigences que chaque médecin ou autre personnel médical doivent avoir et commencer à recueillir des informations sur l`endroit où trouver des prospects possibles. Faire un script intelligent et professionnel à suivre l`approche de perspectives. Venez avec des documents de marketing professionnels pour faire le premier contact avec des perspectives possibles. Envoi des documents de marketing qui cherchent professionnels à la recherche de déménager à la zone de vos clients et en offrant autant d`informations que possible pour les inciter à communiquer avec vous est une situation gagnant-gagnant.
Contactez immédiatement toutes les perspectives, et identifier ce qu`ils peuvent exiger de déplacer leur pratique ou un service médical. La plupart des professionnels de la santé se renseigner sur le revenu annuel, les frais de réinstallation et d`autres avantages qui peuvent être offerts. De l`autre côté, certains établissements médicaux qui sont dans le besoin désespéré d`un médecin peuvent offrir des mesures d`incitation qui comprennent indemnité de déménagement, inscription sur les bonus et un revenu annuel garanti pendant un certain laps de temps. Les infirmières et les autres professionnels de la santé ont souvent de signer des contrats liste des termes spécifiques de service avant qu`ils déménagent à nouveau, surtout si elles obtiennent des avantages sociaux ou les frais de réinstallation payés.
Communiquer avec l`installation médicale qui a besoin d`un professionnel médical. Cela devrait être une réunion plus formelle et de négocier les exigences du professionnel pour essayer d`obtenir une offre réelle de l`installation pour l`emploi. Assurez-vous que l`installation connaît une fois qu`un accord a été signé par les deux parties, vous aurez également besoin d`obtenir des honoraires d`intermédiation de recrutement spécifié. Cela fait que les deux parties sont satisfaites et l`accord est signé avant que vous êtes payé, de sorte qu`il peut y avoir aucune divergence avec le paiement de vos services. Il montre également l`engagement à un travail bien fait et un service professionnel.
Créer un contrat de travail médical professionnel pour les deux parties respectives à signer. Il est sage de consulter un avocat pour rendre le projet de contrat approprié que vous pouvez facilement remplir dans chaque fois, selon les affaires les noms, les exigences et les avantages spécifiques. contrats juridiques doivent être vérifiés pour assurer que toutes les parties sont d`accord, et les contrats doivent être signés et légalisés par chaque individu.
Prenez soin de toute la distribution des documents nécessaires, ainsi que tous les contacts nécessaires et opportunes nécessaires pour sceller l`affaire. Les contrats doivent être signés et approuvés par les deux parties avec toutes les lignes de temps appropriés ayant été remplies pour vos services pour être exquis. Assurez-vous que votre contrat avec le client est également signé, daté et notariée à la livraison du contrat lié pour le professionnel de la santé recrutés. Une fois que tous les contrats sont approuvés, signés et distribués correctement, attendre le paiement comme énoncé dans votre contrat de recrutement.
Restez en contact avec les installations médicales une fois que le professionnel de la santé a déménagé pour vous assurer qu`ils sont heureux avec votre service de recrutement et pour en savoir davantage sur le recrutement futur pour eux.
Conseils Avertissements
- Il est bon de commencer immédiatement la tenue d`un registre de tous les contacts que vous avez faits, y compris les clients et prospects, à utiliser dans l`avenir.
- Assister à de nombreuses fonctions médicales dans votre région que vous pouvez rencontrer et vous présenter au personnel médical et de garder un œil sur toute concurrence dans la région.
- Faire un mauvais accord de contrat peut vous faire non seulement perdre un client ou prospect, mais peut dans certains cas affecter votre réputation en tant que recruteur. Voilà pourquoi l`attention aux détails et de faire en sorte que tout est bien convenu par les deux parties est nécessaire dans cette affaire.
