Les employeurs reçoivent de nombreuses applications pour les postes ouverts d`emploi au sein de leurs organisations. Une partie du processus de présélection et de sélection implique exigeant que les demandeurs d`emploi à remplir, et de passer des tests de pré-emploi. Un test de pré-emploi mesure les compétences et les connaissances d`un candidat, et évalue la personnalité. Ces variables permettent ensuite aux employeurs de déterminer si un demandeur est un ajustement approprié pour la compagnie. Si vous avez un test de pré-emploi pour terminer, il est normal de se sentir anxieux à ce sujet. Quand il est fini, il y a des façons de dire si vous avez passé ou non.
Préparez-vous pour le test en vous familiarisant avec la société. Lisez à propos de valeurs, la mission de l`entreprise et la description de poste pour le poste que vous postulez. Sachant autant que vous pouvez peut vous aider à passer le test de pré-emploi.
Lisez les instructions de test. Certains employeurs vont vous envoyer à la maison avec un test, avez-vous le test en ligne sur le site Web de l`entreprise ou vous avez besoin de faire le test dans leur bureau. Assurez-vous que vous comprenez les directions afin qu`il augmente vos chances de passer. Certains tests vous permettront de savoir dans les directions que vous avez besoin d`un score minimum pour passer, comme un 75% ou vous avez besoin des questions au moins 8 sur 10 pour être exact.
Répondez aux questions à votre connaissance et de répondre honnêtement. Certains tests, comme les tests de personnalité pré-emploi, ne disposent pas de bonnes ou mauvaises. Au contraire, ces tests sont mis en œuvre pour dire quel type de personnalité que vous avez.
Remplissez toutes les questions sur le test. Si vous ne connaissez pas les réponses, devinez. Il est préférable de faire une tentative de répondre à une question que de laisser l`ébauche de réponse. Comptez combien de réponses vous avez laissé en blanc et le diviser par le nombre total de questions. réponses vierges fera baisser votre pointage de test. Calculez votre score basé sur le nombre de questions que vous avez quitté vide pour savoir si vous avez passé le test.
Regardez les résultats. Si vous prenez un test automatisé sur le site Web de l`entreprise, le programme peut vous dire votre score à la fin. Si votre score est mieux que le minimum que vous devez passer, alors vous savez que vous avez passé le test. Si votre score est inférieur au score minimum que vous avez besoin, alors les chances sont que vous ne passez pas.
Évaluez votre performance. Si vous vous sentez confiant que vous connaissiez les réponses et les questions sont venues facilement à vous, alors vous pouvez deviner que vous avez passé. Si le test est apparu difficile, alors vous pourriez ne pas se sentir aussi confiant.
Attendez un appel téléphonique de suivi ou de lettre de la compagnie. Si on vous appelle pour planifier une entrevue après le test, alors vous avez passé il. Si vous n`entendez rien en arrière, il y a des chances que vous ne passez pas.
