Les questions d`entrevue pour une assistante de direction

Chercher quelqu`un qui a au moins une sorte de formation professionnelle dans le domaine du secrétariat. Il est important que la personne que vous sélectionnez être intelligent et capable d`exercer les fonctions de base de l`emploi. Peut-être que vous pouvez avoir une entreprise extérieure ou le département des ressources humaines de votre entreprise administrent une série de tests pour vous assurer que les compétences de bureau de ce candidat sont au niveau vous avez besoin.

Beaucoup d`employeurs préfèrent embaucher un candidat avec une sorte d`expérience dans le domaine. Assurez-vous d`interroger le candidat potentiel au sujet de son expérience professionnelle. Demandez des références qui peuvent vérifier l`emploi antérieur de ce candidat. Ne pas avoir peur de poser des questions précises sur les fonctions du poste avec d`anciens employeurs. Soyez aussi précis que possible pour être sûr que le demandeur a le bon niveau d`expérience professionnelle que vous recherchez.

Il est également important d`embaucher une personne qui a de l`ambition. Vous ne voulez pas embaucher quelqu`un qui est simplement content de rester dans une position toujours. Demandez à la personne au sujet de ses objectifs de carrière et d`éducation. Vous voulez quelqu`un qui cherche à apprendre autant que possible d`avancer dans sa carrière.

Une personne qui affiche un niveau d`engagement à son travail est essentiel pour votre entreprise. Si un candidat montre le niveau d`engagement que vous admirez, cela est probablement la personne qui serait le mieux adapté comme votre assistant exécutif. Posez des questions qui posent des situations liées à l`engagement de l`emploi et demander au candidat ce qu`il ferait dans ces situations.