Critères d`évaluation de l`entrevue

Les compétences en communication sont l`un des ensembles de compétences les plus universellement recherchés après souples pour les employés. Ainsi, de nombreux enquêteurs évaluent les compétences en communication des personnes interrogées car ils répondent à des questions et expriment des idées. La clarté, la pensée et de l`articulation sont parmi les traits de communication verbale que vous pourriez examiner. En outre, dans sa "Critères de sélection et Conseils pour l`entrevue," l`entrevue d`emploi & Guide de carrière Site souligne que vous pouvez en apprendre beaucoup sur un candidat en observant son langage corporel et les messages non verbaux.

Un aspect clé d`une bonne entrevue est de constater que l`histoire et les expériences de travail du premier candidat cadrent bien avec ce qui est requis de la tâche. Dans son "Critères pour Interview" pour le poste de coordinateur de terrain de sentiers, l`État du Michigan note qu`un candidat avec la bonne formation et l`expérience apprend plus rapidement et commence à exercer des fonctions d`emploi plus tôt que quelqu`un dépourvu. Il est également plus susceptibles de travailler seul avec succès.

La plupart des emplois ont un certain niveau de compétence technique qui est nécessaire pour le succès. Ce sont ces compétences spécifiques qui concernent directement le travail et que tout le monde ne possède. Les intervieweurs posent souvent des questions pour comprendre les expériences des candidats ont eu dans l`exécution de certaines fonctions de travail technique ou en utilisant la technologie et les outils nécessaires pour le poste. Les intervieweurs recherchent des exemples précis d`expérience technique applicables à l`emploi et indiquerait un fort potentiel de succès.

Peu importe comment techniquement sembler un candidat pour un poste, une mauvaise attitude ou qui ne serait pas faire pour un bon ajustement est une préoccupation majeure. L`entrevue d`emploi & Guide de carrière met en évidence plusieurs considérations à l`égard de l`attitude de travail de l`employé, y compris l`attitude envers le travail d`équipe, la gestion du stress, les plans futurs et les objectifs, la volonté d`apprendre, de la motivation et de l`approche générale de travailler et les gens. Trouver quelqu`un avec l`ajustement culturel droite est une considération importante de recrutement.