Comment se préparer à un entretien du panneau généraliste des ressources humaines
Un généraliste des ressources humaines pourrait être un ajout bienvenu à votre service des ressources humaines.…
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Chaque organisme d`application de la loi est différente, mais il y a beaucoup de types de questions qui se produisent lors des entretiens d`embauche avec le bureau de tout shérif. Les candidats doivent être préparés à ces situations et nous nous efforçons de présenter un personnage professionnel, coopératif et instruits au cours d`une entrevue d`emploi avec un organisme d`application de la loi.
Les demandeurs d`emploi dans le domaine de l`application de la loi seront invités à fournir des informations sur leur éducation formelle, l`expérience professionnelle et les compétences professionnelles. Ces informations peuvent être tirées de questions d`entrevue, tels que: "Quelle formation avez-vous pour ce type de travail? Comment votre fond vous préparer à l`application de la loi?" Les intervieweurs tentent de savoir si le demandeur a une expérience de travail pertinente.
Selon le Département du shérif de Los Angeles, les enquêteurs vont très probablement poser les questions de savoir requérant de voir combien le demandeur préparé pour l`entrevue. Les candidats doivent être préparés et examiner les aspects au sujet du service tels que leur énoncé de mission, la taille et le nombre d`agents, la compétence, les principaux du personnel, et d`autres faits pertinents, y compris les fonctions d`un dirigeant. fonctions de shérif adjoints que le demandeur peut se demander au sujet comprennent: l`arrestation de suspects, la récupération de biens volés, la protection de la vie et la prévention du crime.
Intervieweurs poser des questions au demandeur telles que: "Pourquoi voulez-vous une carrière en application de la loi?" "Comprenez-vous les devoirs et les risques d`un emploi d`officier?" "Comment avez-vous préparé pour ce poste?" "Que pensez-vous seront les défis de ce type de travail?" Être un agent de shérif ou de la police est un travail très exigeant et intervieweurs tentera d`éliminer les candidats qui ne semblent pas en mesure de remettre les responsabilités professionnelles.
Les intervieweurs tenteront d`évaluer les compétences du candidat de communication en posant des questions telles que: "Pouvez-vous expliquer un moment où vous avez travaillé avec une équipe et comment avez-vous contribué à leur succès?" "Vous êtes en mesure d`avoir des ordres délégués pour vous?" "Avez-vous une expérience avec des présentations écrites ou orales? Comment allez-vous faire face à des suspects argumentatives ou belligérants?"
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