Agent de sécurité des techniques d`entrevue

En fonction du type de poste d`agent de sécurité, il y a certaines compétences professionnelles, la formation et les certifications que les candidats doivent avoir. Pour les agents de sécurité non armés, l`expérience de travail est un bon indicateur de l`aptitude. Un agent de sécurité chevronnés a beaucoup plus d`expérience pour tirer le moment de répondre aux questions d`entrevue. Un agent de sécurité expérimenté peut également avoir plusieurs années d`expertise dans un secteur particulier, comme la connaissance de la gestion de la perte dans le secteur de la distribution. D`autre part, les agents de sécurité armés ont généralement un niveau de qualifications nécessaires pour être parmi les candidats appropriés supérieur. L`expérience, la formation et les certifications pour le transport des armes à feu sont les qualifications les plus importantes. Un fond propre est une exigence absolue pour les agents de sécurité non armés et armés. questions d`entrevue de base visant à obtenir des informations sur l`histoire de travail de l`employé éventuel, l`expérience et les certifications sont importantes pour déterminer si le candidat possède un niveau de base de travail de compétence.

questions sur les mesures de sécurité pour les employés, les clients et les locaux de travail Interview font partie des techniques pour les agents de sécurité compétents. Ils doivent avoir connaissance des mesures de sécurité standard et, surtout, les candidats doivent être en mesure d`articuler les mesures de sécurité à toute personne, quel que soit le statut de l`emploi ou de la position. En plus de la connaissance des mesures de sécurité standard, les agents de sécurité extrêmement qualifiés auront également connaissance des règles de sécurité, des changements imminents et tendances en matière de sécurité au travail, et la capacité d`appliquer cette connaissance dans l`exercice de leur emploi. questions d`entrevue à composition non limitée qui testent les connaissances d`un candidat du général à des questions de sécurité spécifiques sont utiles pendant le processus de sélection.

les techniques d`entrevue comportementales impliquent des questions qui donnent des recruteurs un aperçu de la façon dont les agents de sécurité potentiels seraient résoudre les problèmes. Ceci est où les compétences en communication verbale sont essentiels. Un agent de sécurité doit avoir la capacité d`articuler des instructions claires, des messages critiques et urgents et méthodes d`évacuation. Les agents de sécurité doivent également avoir la possibilité d`expliquer pourquoi certaines procédures sont nécessaires et quels processus ou procédures sont les mieux adaptés en cas d`urgence. La capacité à rester calme, mais faisant autorité est un plus. Les recruteurs et les gestionnaires d`embauche glaner des informations importantes en demandant un candidat pour décrire un incident lié au travail et la manière dont elle a résolu la question.

les techniques d`entrevue situationnelles sont également utiles pour déterminer en outre la portée de la prospective responsable de la sécurité de la connaissance de l`emploi. questions d`entrevue situationnelles sonder plus profondément dans un agent de compétences professionnelles et les connaissances actuelles. Un exemple d`une question d`entrevue de la situation est la suivante: "Quelle est la meilleure façon de gérer une situation de violence en milieu de travail impliquant un tireur armé?" Les réponses à ces types de questions donnent aux gestionnaires d`embauche une idée de ce qu`il faut attendre en termes des étapes un agent de sécurité prendra pour gérer les questions urgentes. Les questions démontrent également comment un officier réagira à des situations spécifiques, il ne peut avoir précédemment traités, mais devrait être capable de gérer.