Qu`est-ce qu`une entrevue pfi?

Les gestionnaires d`embauche doivent tenir compte de plusieurs facteurs avant de faire une offre d`emploi aux candidats potentiels. Le but de mener des entrevues de PFI est de déterminer si un candidat possède les compétences et les connaissances qui respectent ou dépassent les exigences pour obtenir une description de l`emploi. Cela inclut des compétences telles que, la motivation, conduire, l`organisation et l`éthique du travail, selon le Guide d`entrevue d`emploi. PFI questions d`entrevue doivent être conçus pour se demander comment un candidat a réussi à atteindre "résultats prouvés." Les personnes interrogées doivent fournir un compte rendu détaillé qui démontre leurs capacités et les performances passées en tirant sur des exemples concrets qui expliquent comment ils ont accompli des tâches spécifiques. questions d`entrevue comportementales peuvent être livrés dans le questionnaire ou les formats face-à-face.

questions d`entrevue comportementale, y compris des entrevues PFI, devraient être rédigées avec l`intention d`identifier les objectifs, les défis et les réalisations d`un candidat, selon Anson Carrières. Par exemple, un intervieweur peut vouloir savoir comment un candidat gère les horaires et les délais serrés. Les personnes interrogées devraient essayer de démontrer comment ils ajoutent de la valeur à une entreprise et d`offrir "résultats mesurables" malgré le défi de respecter les délais. interviews PFI comprennent des questions qui évaluent le professionnalisme et la capacité à travailler en équipe et peut inclure des questions telles que d`un candidat: "Parlez-moi d`une situation où vous n`êtes pas d`accord avec la décision d`un supérieur - comment avez-vous géré cette situation?"

Bien qu`il n`y ait pas de formule unique pour déterminer le meilleur candidat pour un emploi, interviews PFI aident les gestionnaires d`embauche identifier les questions qui répondent à leurs besoins spécifiques en milieu de travail. Les gestionnaires d`embauche utilisent les résultats des entrevues PFI pour évaluer la formation et l`expérience de travail formelle d`un candidat. Les candidats qui satisfont à ces exigences doivent être examinées plus loin pour déterminer si elles sont capables de mener à bien des compétences professionnelles essentielles, y compris le leadership, la communication et la prise de décision. Ces facteurs peuvent être abordés au cours des entretiens en face-à-face.

Les candidats aux entrevues devraient planifier à l`avance en examinant leur curriculum vitae, la réflexion sur les questions possibles et la sélection de support d`information qui est pertinente pour une description spécifique de l`emploi, selon le programme Grad UK. En faisant des recherches d`une entreprise à l`avance, les personnes interrogées peuvent adapter leurs réponses à satisfaire à l`exigence de descriptions de postes spécifiques. Si l`entrevue est menée en face-à-face, les réponses devraient être dans le moment plutôt que d`être répété. Les entreprises financières et commerciales utilisent des entrevues PFI lors du recrutement de candidats pour les différents types de postes de direction et de leadership, selon le Guide Job Interview.