Qu`est-ce qu`un entretien non directif?

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Une femme d`affaires professionnellement habillé.

Un entretien non directif, également connu sous le nom d`un entretien non structuré ou non dirigée, est celui dans lequel un gestionnaire d`embauche a peu, le cas échéant, des questions préparées. Le point est de permettre aux personnes interrogées un forum plus ouvert pour présenter leurs points forts et leurs expériences. Ces entrevues sont utilisés dans de nombreuses industries et paramètres de travail, bien que les bureaux publics et plus d`entreprises privées formelles évitent généralement eux.

Format et avantages

  • La plus grande différence entre une structure et un entretien non directif est le nombre limité de questions préparées. Au lieu de poser des questions liées à l`emploi standard, le gestionnaire d`embauche pose quelques questions ouvertes, puis le suivi des réponses à des questions supplémentaires. "Parlez-moi de vous," par exemple, est un ouvreur commun à un entretien non directif.




    Création d`un environnement convivial et moins menaçant pour le candidat est un objectif clé d`un entretien non directif. La personne interrogée a aussi plus de contrôle sur la direction de l`entrevue. Ce format fonctionne bien dans des situations dans lesquelles un gestionnaire d`embauche veut évaluer le leadership spontanée d`un candidat, les compétences de communication et l`affirmation de soi.

Risques et inconvénients

  • le le manque de structure peut se retourner contre si un candidat est pas prêt à communiquer ouvertement ou pour guider la direction de l`entrevue. Aussi, il est plus difficile pour le gestionnaire d`embauche pour veiller à ce que tous les sujets importants viennent pendant l`entrevue.

    Une autre préoccupation importante est le manque de cohérence entre les interviews si chaque candidat reçoit différentes questions. Poser des questions différentes et l`évaluation des réponses différentes à travers candidats pourrait ouvrir la porte pour les réclamations de discrimination potentiels. Les entretiens non structurés ne tiennent pas aussi bien contre l`embauche procès de pratique des entretiens structurés font, selon des ressources des petites entreprises HR Unlimited.
Carrières et travaux / Recherche d'emploi / Entretiens d'embauche

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