Quel est le processus d`entrevue de téléphone?

Au cours de l`entrevue de présélection, un gestionnaire de ressources humaines peut vous appeler pour obtenir des informations de base. Les gestionnaires d`embauche peuvent encore avoir des dizaines de candidats qui sont qualifiés pour une position ouverte. L`objectif du gestionnaire des ressources humaines est de réduire ce nombre à un nombre gérable pour les entrevues téléphoniques réels. Le gestionnaire des ressources humaines sera généralement vous demander si vous êtes actuellement employé. Vous pouvez alors être demandé de fournir des détails sur votre expérience, l`éducation et les compétences. Le directeur des ressources humaines peut être essayer de trouver les meilleurs quatre à six personnes, par exemple, d`inviter à l`entrevue téléphonique réelle. Informer cette personne que votre arrière-plan est conforme aux exigences de l`emploi.

Vous parlez au gestionnaire d`embauche réelle au cours de l`entrevue téléphonique réelle. Par exemple, en tant que candidat de directeur du marketing, vous pouvez parler au directeur du marketing ou de vice-président. Attendez-vous à des questions spécifiques liées à votre expérience. Par exemple, l`intervieweur peut vous demander de décrire ses fonctions clés sur les positions passées et pour vous fournir des raisons pour lesquelles vous avez quitté passé emplois. Le gestionnaire d`embauche peut aussi vous demander ce que vous savez au sujet de son entreprise. La préparation est la clé pour réussir dans des entrevues téléphoniques. L`étude de votre curriculum vitae à l`avance et la recherche du site Web de l`entreprise. Prenez des notes et de les rendre disponibles pour référence, conseille Quintcareers.com. Trouvez un endroit tranquille pour l`entrevue de téléphone où vous ne serez pas dérangé.

Préparez vos propres questions à poser à l`intervieweur pendant ou après avoir discuté de votre arrière-plan. Vous voulez faire le travail, mais vous voulez aussi faire en sorte que le travail est adapté pour vous. Questions courantes à poser lors d`une entrevue téléphonique comprennent des détails sur l`emploi ou l`environnement de travail. Renseignez-vous sur certains des projets clés, ou le nombre de personnes qui seraient de vous faire rapport directement. Relate votre propre expérience de travail sur des projets similaires, ou la gestion des personnes. Évitez de poser des renseignements sur les salaires à ce stade, que cette question est plus approprié pour un entretien en face-à-face. Cependant, si l`intervieweur vous demande au sujet du salaire, détourner la question à elle. Dites quelque chose comme, "J`ai une échelle de salaire à l`esprit. Qu`est-ce que le salaire soit pour ce poste?"

Demandez à l`enquêteur sur les prochaines étapes du processus d`entrevue avant de partir. Si vous avez entièrement adapté à votre expérience et les compétences nécessaires pour le travail, vous devriez être en bonne position pour obtenir une entrevue face-à-face. Le gestionnaire d`embauche va probablement vous dire combien de personnes seront invités à revenir et à peu près quand elle vous appellera pour une autre entrevue. Indiquez comment êtes-vous intéressé par le poste, puis remercier le gestionnaire d`embauche avant de quitter. envoyer immédiatement une lettre de remerciement à l`intervieweur cela peut vous démarquer des autres candidats.