Quels sont les avantages d`une entrevue?

Une entrevue est un outil d`évaluation efficace que les gestionnaires d`embauche utilisent pour décider qui est le mieux apte à prendre une position ouverte. En regardant un CV est souvent pas suffisant pour prendre une décision éclairée. L`entrevue est habituellement effectuée en personne afin que l`intervieweur peut obtenir une impression complète du candidat. Le Bureau of Labor Statistics des Etats-Unis indique que la préparation, l`apparence personnelle et règles de base de l`étiquette appropriée, comme étant à temps et avoir de bonnes manières, est d`une importance primordiale. Ceci est non seulement vrai pour le candidat, mais l`intervieweur aussi bien.

La tenue d`un entretien donne à la fois le gestionnaire et candidat potentiel une chance de se rencontrer en personne et voir si elles peuvent établir une connexion. Parfois, deux personnes portent mieux quand ils parlent face à face par rapport à la communication par e-mail ou le téléphone. Chaque personne a une chance d`examiner des indices verbaux et physiques, tels que le langage du corps. Par exemple, si l`intervieweur remarque que l`individu a une posture confiante et lui regarde directement dans les yeux, qui est une indication qu`il peut être un candidat plus solide par rapport à quelqu`un qui affaisse plus ou semble désintéressée.

Un entretien permet également de clarifier toute confusion un gestionnaire d`embauche peut avoir sur la location prospective. Par exemple, si le curriculum vitae d`un candidat montre un écart important dans son histoire de l`emploi, elle aurait l`occasion d`expliquer la question. Il est aussi l`occasion pour les deux parties pour obtenir sur la même page aussi loin que l`horaire de travail, la rémunération, les références et la date de début proposée pour l`emploi.

Dans certains cas, les candidats peuvent entendre des rumeurs au sujet de l`entreprise qui pourrait leur donner des doutes quant à l`acceptation de la position. L`entrevue permet au candidat une occasion d`obtenir des informations de première main d`un représentant officiel de la société pour éclaircir ces préoccupations avant qu`il devient associé à la société. Par exemple, si une histoire récente de nouvelles de la société entraîne le public à la question futurs ou d`affaires des associations de l`organisation, l`entrevue est un format idéal pour le gestionnaire d`embauche pour éclaircir ces questions pour le candidat potentiel.